Отпуск без зарплаты и работа в выходные: как Рада и Кабмин хотят изменить законы о труде
Информатор ознакомился с законопроектами и готов рассказать о них подробнее.
На сайте парламента зарегистрированы два законопроекта об изменениях трудового законодательства.
Информатор ознакомился с законопроектами и готов рассказать о них подробнее.
13 апреля нардеп Галина Третьякова и другие парламентарии зарегистрировали на сайте парламента законопроект № 5371, который уже получил шквал критики.
Суть законопроекта в том, что Кодекс законов о труде дополняется новой главой «Договорный режим регулирования трудовых отношений» и будет применяться для малого и среднего бизнеса с количеством сотрудников до 250 человек. Также, этот режим применяется, если зарплата у работника более 8 минимальных заработных плат в месяц (напомним, с 1 января 2021 в Украине минимальная зарплата выросла до 6 тысяч гривен. По законопроекту зарплата должна быть больше 48 тыс. грн.).
В пояснительной записке сказано, что по новым правилам отпуск могут давать без сохранения заработной платы, работник может работать сверхурочно в выходные, праздничные дни и по ночам без оповещения профсоюза. Также, работодатель сам определяет время и продолжительность перерыва и продолжительность рабочего дня, а также может уволить работника с выплатой трех минимальных зарплат. Причем уволить могут по почте, а датой сокращения будет считаться момент вручения работнику сообщения.
По словам эксперта по вопросам социальной политики Андрея Павловского, законопроект 5371 де-факто лишает трудовых прав более 70% работников.
Предложение от Шмыгаля
16 апреля на сайте Верховной Рады был зарегистрирован правительственный законопроект №5388 о дерегуляции трудовых отношений. В пояснительной записке к нему сказано, что Кабмин заметил, как много бумажек нужно оформлять при официальном трудоустройстве и что это отпугивает даже самых законопослушных работодателей от приема на работу новых сотрудников.
К тому же, пересмотреть трудовое законодательство требует Соглашение об ассоциации и государственная программа стимулирования экономики, которую приняли, чтобы побороть последствия пандемии.
Что предлагают
В Кабмине Шмыгаля хотят внести изменения в Кодекс законов о труде, в законы «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
В законопроекте сказано, что срочный трудовой договор может заключаться:
1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);
2) для замещения свободного рабочего места;
3) на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определено конкретной датой;
4) для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
5) для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий и производственных аварий;
7) с работниками патронатной службы;
8) с творческими работниками средств массовой информации, кинематографии, театров, концертных организаций и цирков;
9) с руководителем, его заместителем, председателем и членами наблюдательного совета;
10) для выполнения общественных работ;
11) при временном переводе работника на работу на другое предприятие;
12) по инициативе работника;
Также, испытательный срок не проходят при заключении трудового договора:
1) те, кто не достиг 18 лет;
2) беременные сотрудницы;
3) если срок работы ограничен 12 месяцами;
4) лица с инвалидностью;
Согласно законопроекту, привлечение работников к работе в выходные допускается только в исключительных случаях.
Елена Скобцева
