Відпустка без зарплати і робота у вихідні: як Рада і Кабмін хочуть змінити закони про працю
Інформатор ознайомився з законопроектами та готовий розповісти про них докладніше.
На сайті парламенту зареєстровано два законопроекти про зміни трудового законодавства.
Інформатор ознайомився з законопроектами та готовий розповісти про них докладніше.
13 квітня нардеп Галина Третьякова і інші парламентарії зареєстрували на сайті парламенту законопроект № 5371,який вже отримав шквал критики.
Суть законопроекту в тому, що Кодекс законів про працю доповнюється новою главою «Договірний режим регулювання трудових відносин» і буде застосовуватися для малого і середнього бізнесу з кількістю співробітників до 250 осіб. Також, цей режим застосовується, якщо зарплата у працівника більше 8 мінімальних заробітних плат на місяць (нагадаємо, з 1 січня 2021 в Україні мінімальна зарплата зросла до 6 тисяч гривень. За законопроектом зарплата повинна бути більше 48 тис. грн.).
У пояснювальній записці сказано, що за новими правилами відпустку можуть надавати без збереження заробітної плати, працівник може працювати понаднормово у вихідні, святкові дні і ночами без оповіщення профспілки. Також, роботодавець сам визначає час і тривалість перерви та тривалість робочого дня, а також може звільнити працівника з виплатою трьох мінімальних зарплат. Причому звільнити можуть поштою, а датою скорочення буде вважатися момент вручення працівникові повідомлення.
За словами експерта з питань соціальної політики Андрія Павловського,законопроект 5371 де-факто позбавляє трудових прав понад 70% працівників.
Пропозиція від Шмигаля
16 квітня на сайті Верховної Ради був зареєстрований урядовий законопроект №5388 про дерегуляцію трудових відносин. У пояснювальній записці до нього сказано, що Кабмін зауважив, як багато папірців потрібно оформляти при офіційному працевлаштуванні та що це відлякує навіть самих законослухняних роботодавців від прийому на роботу нових співробітників.
До того ж, переглянути трудове законодавство вимагає Угода про асоціацію і державна програма стимулювання економіки, яку прийняли, щоб побороти наслідки пандемії.
Що пропонують
В Кабміні Шмигаля хочуть внести зміни до Кодексу законів про працю, до законів «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про Професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
У законопроекті сказано, що строковий трудовий договір може укладатися:
1) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);
2) для заміщення вільного робочого місця;
3) на час виконання певного обсягу чи виду роботи, термін закінчення якої не може бути визначений конкретною датою;
4) для виконання робіт, пов'язаних з тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
5) для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій і виробничих аварій;
7) з працівниками патронатної служби;
8) з творчими працівниками засобів масової інформації, кінематографії, театрів, концертних організацій і цирків;
9) з керівником, його заступником, головою і членами наглядової ради;
10) для виконання громадських робіт;
11) при тимчасовому переведенні працівника на роботу на інше підприємство;
12) з ініціативи працівника;
Також, випробувальний термін не проходять при укладенні трудового договору:
1) ті, хто не досяг 18 років;
2) вагітні співробітниці;
3) якщо термін роботи обмежений 12 місяцями;
4) особи з інвалідністю;
Згідно із законопроектом, залучення працівників до роботи у вихідні допускається тільки у виняткових випадках.
Олена Скобцева
