Не только зарплаты: как компании во время войны поощряют своих работников в 2023 году
Большое внимание сейчас уделяется возможностям карьерного роста внутри компании
В Украине работодатели для дополнительной мотивации могут предлагать работникам материальные стимулы — денежные поощрения, премии. Также речь идёт и о нематериальных стимулах — учебных программах, курсах английского языка и йоги, корректировке рабочего графика. Сейчас на первый план вышла нематериальная мотивация.
Об этом говорится в материале издания «Фокус». Когда рынок превратился с рынка работодателя в рынок искателя, многие компании задумались над мотивационными пакетами. Конечно, до войны у них были определённые мотивационные составляющие, которые использовались для поддержки своих кадров.
«Мы проводим обучение, тренинги, привлекаем наших сотрудников к новым проектам, часть из которых инициируют непосредственно их коллеги. Примером стал проект по созданию мультфильмов о ценностях компании, который работники создали полностью собственными силами», – рассказала HR-директорка сети «Фокстрот» Татьяна Брюханова.
Во время войны работодатели больше внимания уделяют вопросам безопасности. Также они не забывают о разнообразной помощи своим работникам.
«Помогаем нашим работникам с размещением в эвакуации, компенсируем временную аренду жилья, поддерживаем тех, чье жилье пострадало и кто оказался в сложных жизненных обстоятельствах, максимальное внимание уделяем поддержке наших мобилизованных и их семей», – отметила начальница центра компенсаций и менеджмента персонала Укрсиббанка.
Главные мотивационные мероприятия компаний в 2023 году:
- рыночный уровень заработной платы, премии;
- медицинское страхование, страхование жизни;
- психологическая поддержка;
- программы по материальной помощи пострадавшим в результате агрессии;
- помощь мобилизованным работникам и их семьям;
- предоставление возможности дистанционной работы;
- программы по обучению;
- курсы английского языка;
- курсы йоги;
- абонемент в спортзал.
Большое внимание уделяют и возможностям карьерного роста внутри компании. Заместитель директора департамента по работе с персоналом «Креди Агриколь Банка» Олег Белоусов отмечает, что приоритет предоставляется внутренним кандидатам, что создает лучшие возможности для вертикального и горизонтального профессионального развития коллег.
В каких отраслях зарплаты в Украине выросли больше всего
В Украине наиболее популярными остаются специалисты, связанные с обслуживанием клиентов, торговлей и финансами. Ощутимая разница между зарплатами есть у охранников, официантов, поваров. Большой рост (63 %) показывают зарплаты психологов, ведь спрос на работу существенно увеличился на фоне полномасштабного российского вторжения. Больше всего выросли зарплаты в таких отраслях, как гостинично-ресторанный бизнес, туризм; строительство, архитектура, дизайн интерьера; розничная торговля. Специалисты считают, что это свидетельствует о развитии малого бизнеса, популяризации внутреннего туризма и увеличении спроса на специалистов по восстановлению и развитию Украины в условиях войны.
Ранее мы писали, что работодателям усилят ответственность за задержку зарплаты.
Также читайте, обязан ли работодатель вручать повестки своим работникам.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
