Работодателям усилят ответственность за задержку зарплаты: подробности законопроекта
Соответствующий законопроект предоставляет наемным рабочим рычаги влияния на работодателей, если те регулярно задерживают выплату заработной платы
В Украине работодателей могут обязать платить пеню работнику. Это касается задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней. До полномасштабного российского вторжения по состоянию на 1 февраля 2022 года задолженность по выплате заработной платы 129,5 тысячи работникам активных предприятий составила 3,1 миллиарда гривен.
Об этом говорится в законопроекте № 9510, зарегистрированном в Верховной раде 19 июля. Размер выплаты пени работнику предлагается определять по условиям трудового или коллективного договора, но не меньше учетной ставки Национального банка Украины (НБУ) в расчете на год за каждый день задержки. Также предлагается предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Законопроектом предусматривается выплата работнику компенсации в случае неплатежеспособности работодателя.
При этом период, за который выплачена компенсация, планируется учитывать в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования как период, за который уплачен ЕСВ. До полномасштабной войны, по состоянию на 1 февраля 2022 года, задолженность по выплате заработной платы 129,5 тысячи работников активных предприятий составила 3,1 миллиарда гривен, в том числе 1,3 миллиарда гривен на государственных и 165,9 миллиона гривен – на коммунальных предприятиях.
«В результате нанесенного российской агрессией огромного удара экономике Украины многие предприятия были вынуждены прекратить или сократить свою деятельность, что приводит к дальнейшему нарушению сроков выплаты заработной платы и не способствует выплате работникам ранее образованной зарплатной задолженности, следовательно, генерирует её рост», – говорится в пояснительной записке.
Народная депутатка Нина Южанина напомнила, что статьей 10 закона Украины 2136 от 15.03.2022 г. «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено освобождение работодателя от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если он докажет, что это нарушение произошло. В то же время, это не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы. А в случае невозможности своевременной выплаты зарплаты вследствие ведения боевых действий срок выплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.
Более 1,4 тысячи коммунальных предприятий обанкротились в Украине за 10 лет
Более 1,4 тысячи коммунальных предприятий обанкротились в Украине в течение 10 лет. Рост банкротства КП наблюдался из года в год, а 2021-й стал рекордным — тогда ликвидировали 378 коммунальных предприятий. Об этом свидетельствуют данные Opendatabot. Чаще всего неплатежеспособные КП закрывались на Днепропетровщине, Киевщине, Львовщине, Харьковщине и Одещине. На первое место по количеству банкротств выходят Днепр, Кривой Рог, Херсон, Харьков и Львов. Многие КП избегали судебных процедур банкротства и санации, пользуясь возможностью «самоликвидироваться» — из-за этого кредиторы не успевали отреагировать и обратиться в суд для взыскания задолженности.
Ранее мы писали, должны ли работодатели соблюдать новые правила военного учёта.
Кроме того, украинцев ждёт новая пенсионная реформа, сколько придётся платить работодателям.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
