Могут ли уменьшить зарплату из-за воздушных тревог, пояснил адвокат

Воздушные тревоги стали частью рабочей реальности в Украине. Остановленные совещания, прерванные производственные процессы, невыполненные планы и «съедающиеся» часами в укрытии дедлайны – все это влияет на результаты работы. В таких условиях закономерно возникает вопрос: кто несет ответственность за снижение показателей – работник или работодатель? Считается ли время пребывания в укрытии рабочим? Могут ли оштрафовать или лишить премии из-за невыполнения плана? Как правильно зафиксировать влияние тревог на рабочий процесс? Эти вопросы комментирует Александр Таран, адвокат АО «ЮФ «Онопенко и партнеры».

Считается ли время пребывания в укрытии рабочим?

Во время воздушной тревоги работники должны пройти в укрытие, ведь в данный момент условия труда перестают быть безопасными. КЗоТ определяет, что простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. За время простоя, возникшего из-за производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника, других лиц или окружающей природной среды, и произошло не по его вине, за работником сохраняется средний заработок. В то же время простою, которое произошло по вине работника, оплате не подлежит.

Если пребывание в укрытии обусловлено необходимостью предотвращения опасности для жизни работника, то время пребывания в укрытии, так и время на дорогу к нему и обратно считаются простоем не по вине работника. Такой период включается в рабочее время и подлежит оплате. В то же время, если пребывание работника в укрытии не обусловлено реальной угрозой или соответствующими обстоятельствами, оно может расцениваться как отсутствие на работе без уважительных причин.

Относятся ли воздушные тревоги к форс-мажорным обстоятельствам в трудовых отношениях?

Форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) признаются чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно исключающие выполнение обязательств, предусмотренных договором (контрактом, соглашением и т.д.), как и обязанностей, определенных законодательными и другими нормативно-правовыми актами. К таким обстоятельствам относятся вооруженный конфликт или серьезная угроза его возникновения, в том числе вражеские атаки, военные действия и т.д.

КЗоТ определяет, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для ее выполнения в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и договоренностями сторон. В то же время, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. 

Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, устанавливающего их взаимные права и обязанности. С учетом этого, а также ввиду того, что воздушные тревоги обусловлены вооруженной агрессией РФ против Украины, в частности враждебными атаками и военными действиями, являющимися чрезвычайными и неотвратимыми обстоятельствами, объективно исключающими выполнение обязательств по трудовым договорам, такие обстоятельства могут быть отнесены к форс-мажорным.

Может ли работодатель требовать выполнения плана без учета времени тревог?

Нет. Нормы труда рассчитываются с учетом обычных и безопасных условий работы. Во время воздушной тревоги условия не безопасны, поэтому требовать выполнения плана при отсутствии нормальных условий труда неправомерно.

Может ли невыполнение плана из-за воздушных тревог быть основанием для дисциплинарного взыскания?

Нет, если работник не виноват в понижении характеристик. Для дисциплинарного взыскания обязательно должно быть вино работника. Если план не выполнен из-за воздушных тревог – вины работника нет, следовательно, оснований для наказания также нет.

Как оплачивается рабочее время дистанционных работников во время тревог?

Дистанционная работа предполагает, что работник самостоятельно организует свое рабочее время. Если тревога объявлена ​​в период, когда дистанционный работник выполняет работу, то время пребывания в укрытии также считается простоем и подлежит оплате.

Может ли работодатель уменьшить зарплату или премию из-за снижения показателей, вызванных тревогами?

Если это простой не по вине работника – сохраняется средний заработок. Если показатели снизились не по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу, но не менее 2/3 оклада.

Что касается премии, то здесь все зависит от ее вида:

• если премия зависит от выполнения показателей – ее могут снизить или не выплатить;
• если это поощрительная выплата по внутреннему положению – все определяется правилами компании.

Как работнику правильно зафиксировать влияние воздушных тревог на рабочий процесс?

Если речь идет о простом во время воздушной тревоги, отдельно сообщать работодателю обычно не нужно, ведь это касается всего предприятия. 

Если же необходимо подтвердить влияние тревог (например, при споре), можно:

• составить внутренний акт;
• при необходимости обратиться в Торгово-промышленную палату для получения сертификата о форс-мажоре;
• употреблять остальные подтверждения (суды могут учесть и общеизвестные факты).

Как сообщал Информатор, в последнее время меняется и отношение украинцев к до сих пор распространенной формулировке « зарплата по результатам собеседования ». Этот вопрос в рамках недавнего опроса исследовали в компании robota.ua. Правда ли, что именно понятие «договорная зарплата» в Украине стремительно превращается в серьезный «красный флажок», рассказала руководительница отдела экспертизы по управлению персоналом компании robota.ua Марина Головко. По ее словам, треть респондентов игнорируют вакансии без указанной зарплаты.

Читайте нас в Facebook

Оперативные новости: Украина, мир, война. Подпишись 👇

ПОДПИСАТЬСЯ