Зарплата договорная: эта фраза отпугивает кандидатов от вашей вакансии
Треть респондентов игнорирует вакансии без указанной зарплаты
В последнее время меняется и отношение украинцев к распространенной формулировке «зарплата по результатам собеседования». Этот вопрос в рамках недавнего опроса исследовали в компании robota.ua. Правда ли, что именно понятие «договорная зарплата» в Украине стремительно превращается в серьезный «красный флажок», рассказала руководительница отдела экспертизы по управлению персоналом компании robota.ua Марина Головко.
Определять потенциальную зарплатную вилку поисковикам часто приходится самим. Большинство из них (41%) анализируют данные по открытым источникам, часть кандидатов (26%) опирается на собственный опыт или просматривает данные на сайтах по поиску работы (21%). По мнению Головко, от «договорной зарплаты» и «зарплаты по результатам собеседования» следует постепенно отходить, поэтому если не для всех, то значительная часть кандидатов такие формулировки уже скоро превратятся в «красные флажки».
«Рынок труда в Украине постепенно двигается к большей зрелости и прозрачности, и "договорная зарплата" уже начинает восприниматься как признак неопределенности или нежелания работодателя быть честным с самого начала. Кандидаты в этом видят дополнительные риски: потраченное время без понимания финансовых границ, возможность занижения предложения, непрозрачные правила игры. Именно поэтому мы наблюдаем, что сегодня все больше и больше соискателей игнорируют такие вакансии. И особенно эта тенденция заметна в конкурентных профессиях», – объяснила она.
Услышать цифру от работодателя хотят как минимум 45% кандидатов – именно столько участников исследования рассказали о том, что не спешат раскрывать свои зарплатные опросы до первого собеседования. Хотя это не единственная причина, почему украинцы не говорят о желаемом уровне вознаграждения. Так, 28% участников кандидатов испытывают трудности со справедливой оценкой себя и рынка, еще столько же опасаются отпугнуть работодателя завышенными ожиданиями, а для 10% отсутствие прозрачной информации – преграда для того, чтобы сделать расчеты для принятия решения.
«Мы советуем кандидатам воспринимать разговор о зарплате не как нечто неудобное, а как нормальную часть профессиональной коммуникации. Деньги – это не "личный вопрос", а эквивалент вашего опыта, времени и компетенций. Мы считаем, что всегда полезно подготовиться заранее. Вы можете изучить рыночную аналитику, определить свой минимум, а также сформировать желаемый уровень зарплаты. И главное – говорить об этом уверенно, спокойно и аргументированно», – отметила Марина Головко.
В завершение она поделилась результатами того, какие преимущества может дать озвучивание своих зарплатных ожиданий. Для 58% участников исследования это дополнительный инструмент отсеивания предложений, предусматривающих меньшее вознаграждение. Кроме того, желаемую зарплату указывают, чтобы:
- получать лучшие рекомендации вакансий (21%);
- повысить свои шансы на обратную связь (18%);
- сделать резюме профессиональным (11%).
При этом треть респондентов игнорируют вакансии без указанной зарплаты. Поэтому сегодня pay transparency – это больше, чем просто адаптация к новым требованиям. Кандидаты не просто так ждут того, что работодатель сделает первый шаг и будет открыто коммуникировать в своих предложениях. Как отметила Головко, это формирует прозрачные и справедливые условия рынка, влияет на эффективность найма, позволяет укрепить бренд работодателя и строить культуру доверия.
Как сообщал Информатор, профессиональный успех сегодня зависит от высокооплачиваемых навыков – сочетания технических и социальных умений, которые работодатели особенно ценят за их влияние на карьерный рост и финансовые результаты. Специалисты robota.ua рассказали о 18 ключевых навыках, помогающих конвертировать знания в высокие доходы и карьерный рост. При формировании списка авторы опирались на аналитику и прогнозы платформ Pearson, LinkedIn, Glassdoor, Coursera, а также данные Всемирного экономического форума.
Читайте нас в Facebook
Сейчас читают на Информаторе
