Как повысить свою зарплату - CEO robota.ua дал советы украинцам
CEO robota.ua рассказал, когда просить повышения и чем рискует тот, кто сменяет работу ради денег.
Зарплатные ожидания украинских поисковиков сейчас рекордные за всю историю страны, а разрыв между желаемыми и реальными предложениями работодателей достигает 12-14%. Об этом в интервью изданию MC: Money & Career рассказал CEO robota.ua Валерий Решетняк, который объяснил, когда стоит просить повышения и почему навыки для увеличения зарплаты важнее простой смены работодателя. По его словам, частое изменение работы ради более высокого дохода скорее уменьшает заработок человека, чем увеличивает его. В то же время рост ценности специалиста на рынке происходит постепенно - из-за более сложных задач, новой ответственности и развития квалификации.
Чтобы понять свою реальную рыночную стоимость, Решетняк советует сравнивать собственную зарплату с предложениями для специалистов того же уровня в той же профессии и регионе. По словам CEO, для этого компания создала специальный сервис, показывающий среднюю, минимальную и максимальную зарплату под названием должности. Об этом говорится в материале MC: Money & Career.
"Сейчас зарплатные ожидания поисковиков рекордные за всю историю Украины. Средняя зарплата, которую хотят получать кандидаты на robota.ua по всей стране, уже приближается к $700 - это примерно $680-690. В то же время средняя зарплата, которую предлагают работодатели, превышает $600", - рассказал Валерий Решетняк.
По словам Решетняка, разрыв между ожиданиями и предложениями может быть еще больше в отдельных профессиях. К примеру, в рабочих специальностях кандидат может хотеть 50 тыс. грн, тогда как работодатель готов предложить 40 тыс. грн.
CEO robota.ua подчеркнул, что зарплата – лишь часть общей компенсации, и назвал основные факторы, которые следует учитывать перед поиском новой работы:
- стратегию конкретного работодателя – международная компания может платить меньше, но предлагать сильный бренд и понятные процессы;
- атмосферу в коллективе и отношения с руководителем;
- суть самой работы – проекты и задачи, которыми занимается человек;
- риск выгорания, если человек выполняет только рутинные задачи.
"Частое изменение работы в течение длительного периода скорее уменьшает доход человека. Мы развиваемся постепенно. Если я работаю в определенной профессии, повышаю квалификацию, выполняю более сложные задачи, то моя стоимость растет не только для нынешнего работодателя, но и на рынке в целом", - отметил Валерий Решетняк.
Он добавил, что видел много случаев, когда люди переходили на новую работу исключительно ради большей зарплаты, а затем жалели об этом и даже откатывались в карьере. По словам CEO robota.ua, переход между компаниями должен происходить ради профессионального развития, а не ради плюс 20% к зарплате.
Объяснил, когда следует просить повышения
Решетняк рассказал, что в системных компаниях повышение зарплаты обычно привязано к регулярной оценке результатов работы. Работник имеет цели в год, а затем вместе с руководителем оценивает, насколько их достиг – и в зависимости от результатов зарплату пересматривают.
CEO robota.ua также посоветовал ориентироваться на свою карьерную траекторию, а не на срок работы в компании. Если в компании человек получает более сложные проекты, большую ответственность, новые роли и возможность повышать квалификацию, нет смысла менять работу просто потому, что прошло 2 или 3 года. Главный сигнал того, что пора идти, - когда задачи перестают быть вызовом, а человек заранее знает, что будет завтра и послезавтра.
Ранее Информатор сообщал, что кандидаты теряют деньги из-за молчания о желаемых суммах на собеседованиях – лишь небольшая доля украинцев удовлетворены своими доходами, показало исследование. Также мы писали, что в столице ищут специалистов с зарплатой в 300 тысяч гривен из-за обычных онлайн-платформ для трудоустройства. Раньше таких узкоспециализированных руководителей искали из-за персональных рекомендаций и профессиональных агентств, но теперь ситуация изменилась.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
