Зарплата замість відпустки - юрист пояснив, чи згорають дні відпочинку
Юрист розповів, коли працівник може отримати гроші замість відпустки, продовжуючи роботу
Невикористані дні щорічної відпустки не згорають, навіть якщо працівник роками не йшов відпочивати - вони накопичуються і за певних умов можуть перетворитися на грошову компенсацію. Відпустка для найманих працівників регулюється окремими нормами закону, і саме на них звернув увагу адвокат. Отримати гроші замість частини відпочинку, продовжуючи працювати, можна лише за певної умови стажу відпустки за поточний рік. Повну ж компенсацію за всі накопичені дні виплачують у разі звільнення. Для працівників віком до 18 років заміна відпустки грошима заборонена законом.
Про те, чи згорають невикористані дні відпустки і як отримати за них гроші, в коментарі РБК-Україна розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко. За його словами, законодавство не передбачає анулювання права працівника на невикористані дні щорічної відпустки.
"Такі дні накопичуються і можуть бути використані працівником у будь-який час за погодженням із роботодавцем", - пояснив адвокат Буліменко.
Тобто якщо людина кілька років поспіль не йшла у щорічну відпустку, невикористані дні за попередні періоди не втрачаються і залишаються за працівником.
Коли можна отримати гроші замість відпочинку
Повну грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки працівник отримує лише у разі звільнення - це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". Водночас під час роботи частину щорічної відпустки теж можна замінити грошима, але тут діє важлива умова.
- Дні відпустки не згорають - законодавство не анулює невикористані дні щорічної відпустки, вони накопичуються за всі роки роботи
- Компенсація під час роботи - отримати гроші замість частини відпустки, продовжуючи працювати, можна лише за умови, що працівник вже використав щонайменше 24 календарні дні відпочинку за відповідний робочий рік
- Повна виплата при звільненні - у разі звільнення працівникові обов'язково виплачується грошова компенсація за всі накопичені й невикористані дні відпусток
- Заборона для неповнолітніх - працівникам віком до 18 років замінювати будь-які дні відпустки грошовими виплатами суворо заборонено
Отримати гроші замість усіх днів відпустки, продовжуючи працювати, не можна - закон вимагає, щоб частина відпочинку тривалістю не менш як 24 календарні дні була фактично надана. Окремо законодавство забороняє замінювати грошовою компенсацією будь-які види відпусток працівникам віком до 18 років.
Що ще варто знати про право на відпочинок
Право на щорічну оплачувану відпустку гарантує стаття 45 Конституції України, а конкретні норми прописані в Законі "Про відпустки". Це право поширюється не лише на громадян України, а й на іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовим договором.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, і саме ця цифра лежить в основі правила про грошову компенсацію під час роботи. Для окремих категорій працівників - зокрема педагогів, держслужбовців чи людей з інвалідністю - тривалість відпочинку може бути більшою.
Раніше Інформатор повідомляв, що право на відпустку під час війни Міністерство юстиції роз'яснило окремо, назвавши категорії працівників, яким відпочинок можуть надати достроково - навіть без відпрацьованих шести місяців.
Також ми писали про відпустки для військових, повний перелік яких підготувало Міноборони - від щорічної основної тривалістю до 30 діб до додаткового відпочинку за знищену ворожу техніку чи після звільнення з полону.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
