Зарплата вместо отпуска - юрист объяснил, сгорают ли дни отдыха
Юрист рассказал, когда работник может получить деньги вместо отпуска, продолжая работу
Неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, даже если работник годами не уходил отдыхать – они накапливаются и при определенных условиях могут превратиться в денежную компенсацию. Отпуск для наемных работников регулируется отдельными нормами закона и именно на них обратил внимание адвокат. Получить деньги вместо части отдыха, продолжая работать, можно только при определенном условии стажа отпуска за текущий год. Полную же компенсацию за все накопившиеся дни выплачивают в случае увольнения. Для работников младше 18 лет замена отпуска деньгами запрещена законом.
О том, сгорают ли неиспользованные дни отпуска и как получить деньги, в комментарии РБК-Украина рассказал адвокат и магистр права Евгений Булименко. По его словам, законодательство не предусматривает аннулирования права работника на неиспользованные дни ежегодного отпуска.
"Такие дни накапливаются и могут быть использованы работником в любое время по согласованию с работодателем", – пояснил адвокат Булименко.
То есть, если человек несколько лет подряд не уходил в ежегодный отпуск, неиспользованные дни за предыдущие периоды не теряются и остаются за работником.
Когда можно получить деньги вместо отдыха
Полную денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска работник получает только в случае увольнения - это предусмотрено статьей 24 Закона "Об отпусках". В то же время, во время работы часть ежегодного отпуска тоже можно заменить деньгами, но здесь действует важное условие.
- Дни отпуска не сгорают – законодательство не аннулирует неиспользованные дни ежегодного отпуска, они накапливаются за все годы работы
- Компенсация во время работы - получить деньги вместо части отпуска, продолжая работать, можно только при условии, что работник уже использовал не менее 24 календарных дней отдыха за соответствующий рабочий год
- Полная выплата при увольнении – в случае увольнения работнику обязательно выплачивается денежная компенсация за все накопленные и неиспользованные дни отпусков
- Запрет для несовершеннолетних - работникам младше 18 лет заменять любые дни отпуска денежными выплатами строго запрещено
Получить деньги вместо всех дней отпуска, продолжая работать, нельзя – закон требует, чтобы часть отдыха продолжительностью не менее 24 календарных дней была фактически предоставлена. Отдельно законодательство запрещает заменять денежной компенсацией какие-либо виды отпусков работникам в возрасте до 18 лет.
Что еще стоит знать о праве на отдых
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует статья 45 Конституции Украины, а конкретные нормы прописаны в Законе "Об отпусках". Это право распространяется не только на граждан Украины, но и на иностранцев и лиц без гражданства, работающих по трудовому договору.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, и именно эта цифра лежит в основе правила о денежной компенсации во время работы. Для отдельных категорий работников - в частности, педагогов, госслужащих или людей с инвалидностью - продолжительность отдыха может быть больше.
Ранее Информатор сообщал, что право на отпуск во время войны Министерство юстиции разъяснило отдельно, назвав категории работников, которым отдых могут предоставить досрочно - даже без отработанных шести месяцев.
Также мы писали об отпусках для военных, полный перечень которых подготовило Минобороны - от ежегодной основной продолжительностью до 30 суток до дополнительного отдыха за уничтоженную вражескую технику или после освобождения из плена.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Работодатель не выплатил 12 тыс. грн зарплаты при увольнении – теперь по решению суда должен отдать 137 тыс. грн
- Ощадбанк уволил управляющую отделением после отзыва заявления, но суд восстановил ее на работе и взыскал более 946 тысяч гривен зарплаты — детали решения
- ПФУ требует деньги обратно из-за скрытой работы – что решил суд
