Право на відпустку під час війни - Мін'юст розкрив важливі нюанси
Мінʼюст пояснив тривалість оплачуваного відпочинку, порядок його надання та пільги для окремих категорій співробітників.
Міністерство юстиції розʼяснило українцям конституційне право на щорічну оплачувану відпустку та розповіло, хто може оформити її поза загальним графіком. Право на відпочинок є базовим і поширюється на всіх, хто працює за трудовим договором - подібні гарантії діють і для військових, про які можна дізнатися у повному гайді щодо відпусток для військових. Відомство детально описало, коли виникає право на відпустку, скільки днів вона триває і що робити, якщо роботодавець порушує процедуру. Роз'яснення стосується всіх, хто працює за трудовим договором в Україні, незалежно від громадянства.
Право на відпустку гарантує стаття 45 Конституції України, а конкретні норми прописані в Законі "Про відпустки". За інформацією Міністерства юстиції України, це право поширюється не лише на громадян України, а й на іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовим договором у фізичної особи чи на підприємстві.
У Мінʼюсті пояснили, що у перший рік роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Але для окремих категорій працівників зробили виняток - вони можуть піти у відпустку раніше, навіть не відпрацювавши повних шести місяців.
До категорій, яким відпустку можуть надати достроково, належать:
- жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після строкової військової служби чи служби за призовом, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- працівники, які працюють за сумісництвом;
- працівники, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу іспитів;
- працівники з путівкою на санаторно-курортне лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Скільки днів триває відпочинок та кому належить більше
Стандартна тривалість відпустки в Україні чітко зафіксована законом. За словами фахівців Мінʼюсту, мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Водночас для деяких професій і категорій працівників передбачено збільшену тривалість відпочинку:
- педагогічні та науково-педагогічні працівники - до 56 календарних днів;
- державні службовці - 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю I та II груп - 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю III групи - 26 календарних днів;
- працівники віком до 18 років - 31 календарний день.
Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Крім основної, законодавство передбачає й додаткові відпустки - зокрема за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Загальна тривалість основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.
Як оформити відпочинок і що варто знати наперед
Черговість надання щорічних відпусток визначає графік, який затверджує роботодавець з урахуванням інтересів працівників. Це головний документ, на який варто орієнтуватися, плануючи час відпочинку.
Ось кілька практичних порад працівникам, щоб уникнути проблем із відпусткою:
- роботодавець зобовʼязаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну - якщо повідомлення не було, варто нагадати про це кадровій службі;
- відпустку можна поділити на частини за домовленістю з роботодавцем, але одна безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів;
- якщо працівник належить до пільгової категорії, варто одразу повідомити про це роботодавця і подати підтвердні документи, щоб отримати відпустку до відпрацювання шести місяців;
- студентам і тим, хто складає іспити, доцільно заздалегідь узгодити приєднання відпустки до сесії;
- під час воєнного стану порядок надання відпусток має свої особливості, тож перед плануванням варто перевірити актуальні норми статті 12 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Відпочивають вдома, бо їздити нікуди
Раніше Інформатор повідомляв, що під час війни звички українців щодо відпочинку суттєво змінилися. За результатами дослідження, майже 72% людей залишаються під час відпустки вдома, лише 7% вирушають подорожувати. Про це детальніше йдеться у матеріалі "Відпустка під час війни: як її проводять українці".
Також ми писали про те, що в Україні змінили правила призначення відпусток. У матеріалі "В Україні оновили правила призначення відпусток" йшлося про те, кого саме стосуються ці зміни та як вони впливають на порядок оформлення відпочинку працівників.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
