Стажування для людей 50+ - як подати заявку, пояснює Мінекономіки
Мінекономіки та Держцентр зайнятості відкрили прийом заявок на програму дорослого стажування для осіб старшого віку
В Україні стартував прийом заявок на проєкт дорослого стажування "Досвід має значення" - для людей віком 50 і більше років. Про це 11 травня повідомляє Міністерство економіки.
Ініціатива реалізується спільно з Міністерством економіки України та Державним центром зайнятості. Проєкт має три складові:
- Навчання - підготовка до нового етапу в кар'єрі: оновлення резюме, розуміння вимог ринку праці, підготовка до співбесід.
- Зустрічі з роботодавцями - безпосередні зустрічі та обговорення умов і формату можливої співпраці.
- Стажування або працевлаштування - практика у роботодавця тривалістю до 10 днів, після якої обидві сторони ухвалюють рішення про найм.
Заявку можна подати на сайті Держцентру зайнятості, де доступна повна інформація про умови участі. Заявки приймають як від кандидатів 50+, так і від роботодавців, які готові прийняти стажерів.
Чому з'явився цей проєкт
На ринку праці в Україні зберігається значний кадровий дефіцит. За даними EBA, три чверті компаній відчувають нестачу персоналу. Водночас люди старшого віку нерідко стикаються з віковими упередженнями при пошуку роботи - навіть за наявності досвіду і готовності працювати.
Проєкт розраховано на те, що після короткого стажування обидві сторони - і кандидат, і компанія - отримують реальне уявлення одне про одного. Умови програми не передбачають зобов'язань до завершення стажування: рішення про найм ухвалюється після практики. Формат дозволяє знизити ризики як для кандидата, так і для роботодавця.
Мінекономіки запустило програми для різних груп
Раніше Міністерство економіки вже запускало програми перекваліфікації для осіб, яким складно знайти роботу. У квітні 2026 року разом із програмою Reskilling Ukraine відкрили безкоштовні курси для жінок за такими напрямами, як водій, автомеханік і зварювальник. Навчання поєднувало теоретичну підготовку та практику.
Ще у 2024 році в Україні постала проблема нестачі кваліфікованих кадрів через мобілізацію. Тоді відомство закликало жінок опановувати чоловічі технічні професії - зокрема в промисловості та технічних галузях. Дефіцит на ринку праці з того часу лише поглибився, що і стало одним із чинників появи нових програм залучення досвідчених працівників.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
