Право на отпуск во время войны - Минюст раскрыл важные нюансы
Минюст объяснил продолжительность оплачиваемого отдыха, порядок его предоставления и льгот для отдельных категорий сотрудников.
Министерство юстиции разъяснило украинцам конституционное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и рассказало, кто может оформить его вне общего графика. Право на отдых является базовым и распространяется на всех, кто работает по трудовому договору – подобные гарантии действуют и для военных, о которых можно узнать в полном гайде по отпускам для военных. Ведомство подробно описало, когда возникает право на отпуск, сколько дней он длится и что делать, если работодатель нарушает процедуру. Разъяснение касается всех работающих по трудовому договору в Украине независимо от гражданства.
Право на отпуск гарантирует статья 45 Конституции Украины, а конкретные нормы прописаны в Законе "Об отпусках". По информации Министерства юстиции Украины, это право распространяется не только на граждан Украины, но и на иностранцев и лиц без гражданства, работающих по трудовому договору у физического лица или на предприятии.
В Минюсте пояснили, что в первый год работы право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Но для отдельных категорий работников сделали исключение – они могут уйти в отпуск раньше, даже не отработав полных шести месяцев.
К категориям, которым отпуск могут предоставить досрочно, относятся:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после нее;
- женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- работники в возрасте до 18 лет;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лица, уволенные после срочной военной службы или службы по призыву, если после увольнения они были приняты на работу в течение трех месяцев;
- работники, работающие по совместительству;
- работники, обучающиеся и желающие присоединить отпуск ко времени экзаменов;
- работники с путевкой на санаторно-курортное лечение;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа.
Сколько дней длится отдых и кому положено больше
Стандартная продолжительность отпуска в Украине четко зафиксирована законом. По словам специалистов Минюста, минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год.
В то же время для некоторых профессий и категорий работников предусмотрена увеличенная продолжительность отдыха:
- педагогические и научно-педагогические работники – до 56 календарных дней;
- государственные служащие – 30 календарных дней;
- лица с инвалидностью I и II групп – 30 календарных дней;
- лица с инвалидностью III группы – 26 календарных дней;
- работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.
Сезонным и временным работникам отпуск насчитывают пропорционально отработанному времени. Кроме основного, законодательство предусматривает и дополнительные отпуска - в частности, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Общая продолжительность основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников на подземных горных работах – 69 календарных дней.
Как оформить отдых и что следует знать заранее
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяет график, утверждаемый работодателем с учетом интересов работников. Это главный документ, на который следует ориентироваться, планируя время отдыха.
Вот несколько практических советов работникам, чтобы избежать проблем с отпуском:
- работодатель обязан письменно сообщить о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока – если уведомления не было, следует напомнить об этом кадровой службе;
- отпуск можно разделить на части по договоренности с работодателем, но одна непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней;
- если работник относится к льготной категории, следует сразу уведомить об этом работодателя и подать подтверждающие документы, чтобы получить отпуск до отработки шести месяцев;
- студентам и сдающим экзамены целесообразно заранее согласовать присоединение отпуска к сессии;
- во время военного положения порядок предоставления отпусков имеет свои особенности, поэтому перед планированием следует проверить актуальные нормы статьи 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Отдыхают дома, потому что ездить некуда
Ранее Информатор сообщал, что во время войны привычки украинцев по поводу отдыха существенно изменились. По результатам исследования почти 72% людей остаются во время отпуска дома, только 7% отправляются путешествовать. Об этом подробнее говорится в материале "Отпуск во время войны: как его проводят украинцы".
Также мы писали, что в Украине изменили правила назначения отпусков. В материале "В Украине обновили правила назначения отпусков" говорилось, кого именно касаются эти изменения и как они влияют на порядок оформления отдыха работников.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
