ТОПТЕМИ:

Перед пенсією звільнили за скороченням штату: чи мають право і що робити

Роботодавець повинен дотримуватися вимог законодавства

Тетяна Мазниченко
Тетяна Мазниченко Журналіст
У осіб передпенсійного віку - переважне право залишатися на роботі в разі скорочення штату працівників
У осіб передпенсійного віку - переважне право залишатися на роботі в разі скорочення штату працівників

Відповідно до законодавства України, підприємство має право самостійно визначати свою організаційну структуру і встановлювати кількість працівників. Всі ці закони продовжують діяти і у воєнний час. Проте, особам передпенсійного віку надано переважне право залишатися на роботі в разі скорочення штату працівників.

Про це повідомили в Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

Там нагадали, що:

  • Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП.
  • Відповідно до частини другої статті 49-2 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
  • У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог статті 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
  • При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається в тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст.42 КЗпП).

Таким чином, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці.

Після звільнення за скороченням штату можна стати на облік у Центрі зайнятості, де допоможуть знайти відповідну роботу.

Поки така робота не знайдеться, людина має право протягом 12 місяців отримувати допомогу у розмірі 75% від заробітної плати з останнього місця роботи. Після закінчення визначеного терміну та за певних умов Центр зайнятості може передати клопотання до Пенсійного фонду для призначення дострокової пенсії.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері слідкуйте на нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.

 

 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Головна Актуально Informator.ua Україна на часі Youtube