Перед пенсией уволили по сокращению штата: имеют ли право и что делать
Работодатель должен соблюдать требования законодательства
Согласно законодательству Украины предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру и устанавливать количество работников. Все эти законы продолжают действовать и в военное время. Тем не менее, лицам предпенсионного возраста предоставлено преимущественное право оставаться на работе в случае сокращения штата работников.
Об этом сообщили в Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по труду.
Там напомнили, что:
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников, соответственно в пункт 1 статьи 40 КЗоТ.
- Согласно части второй статьи 49-2 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
- В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ, которым установлено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
- При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (п. 10 ст.42 КЗоТ).
Таким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при одинаковой производительности труда.
После увольнения по сокращению штата можно стать на учет в Центре занятости, где помогут найти подходящую работу.
Пока такая работа не найдется, человек имеет право в течение 12 месяцев получать пособие в размере 75% от заработной платы с последнего места работы. По истечении определенного срока и при определенных условиях Центр занятости может передать ходатайство Пенсионному фонду для назначения досрочной пенсии.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
