Мобілізовані IT-фахівці зможуть стати офіцерами ЗСУ без військової кафедри
Кандидатів чекає двоетапний відбір: оцінка у військовій частині, а потім розгляд і співбесіда в Міноборони.
Мобілізовані фахівці з інформаційних технологій зможуть отримати офіцерське звання у Збройних силах України, навіть якщо не мають диплома військової кафедри. Міністерство оборони затвердило спеціальний двоетапний порядок відбору кандидатів на офіцерські посади у сфері цифрового розвитку та цифрової трансформації. Механізм стосується військовослужбовців, яких призвали за мобілізацією, на особливий період, або резервістів. За новими правилами, після успішного проходження відбору кандидата одразу призначають на офіцерську посаду, присвоївши звання "молодший лейтенант".
Новий порядок пояснює SUD.UA з посиланням на наказ Міністерства оборони України №325. Згідно з документом, для присвоєння первинного офіцерського звання за цим механізмом не встановлено окремої вимоги щодо закінчення військової кафедри. Після атестування міністр оборони видає наказ про присвоєння звання з одночасним призначенням на відповідну посаду, а надалі такі офіцери можуть перейти на службу за контрактом.
Крім офіцерських посад, наказ передбачає й спрощений шлях для сержантського та старшинського складу. Такі військовослужбовці можуть отримати призначення на посади за напрямами цифрового розвитку без проходження багаторівневої підготовки в навчальних закладах або центрах, якщо мають відповідні професійні компетентності у сфері IT.
Як відбувається двоетапний відбір кандидатів
Процедура складається з двох послідовних етапів - у військовій частині та в Міністерстві оборони:
- на першому етапі командир військової частини оцінює професійну компетентність кандидата та перевіряє його відповідність вимогам посади;
- на відібраного кандидата частина надсилає до Міноборони пакет документів, передбачений Інструкцією №170, а також підтвердження досвіду в IT-проєктах;
- на другому етапі документи розглядають представники профільного підрозділу Міноборони спільно зі службою персоналу міністерства;
- кандидата запрошують на співбесіду - очно або у форматі відеоконференції - щоб уточнити його професійні компетентності.
Як підтвердження досвіду в IT-сфері можуть прийняти декілька видів документів:
- копію трудового договору;
- довідку з місця роботи з описом посадових обов'язків;
- копію договору про надання послуг;
- інші документи, що підтверджують професійний досвід.
За результатами розгляду документів і співбесіди складають протокол, який подають на затвердження заступнику міністра оборони з питань цифрового розвитку. Якщо кандидат успішно пройшов відбір, видається наказ про присвоєння звання "молодший лейтенант". Якщо ні - документи повертаються до військової частини за підпорядкованістю із зазначенням причин відмови, а командир військової частини повинен повідомити кандидата про відмову протягом п'яти днів із дня отримання відповідних документів.
Запровадили окремі правила для керівних посад
Наказ №325 також врегулював кадрові переміщення на керівних посадах цифрового напряму під час дії воєнного стану. Призначення керівників профільних підрозділів у структурах Міноборони, Генштабі ЗСУ, Командуванні об'єднаних сил та інших органах військового управління здійснюються за погодженням із заступником Міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації. Для призначень на інші посади цифрового напряму передбачене погодження з відповідним керівником профільного підрозділу міністерства.
Раніше Інформатор повідомляв, що уряд планує запустити електронну систему єБронювання у додатку Дія, яка має спростити оформлення відстрочки для військовозобов'язаних співробітників технологічних компаній. Також ми писали про масштабне впровадження наземних роботизованих комплексів на передовій - лише за місяць підрозділи виконали понад 7 000 місій із застосуванням такої техніки.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
