Мобилизированные IT-специалисты смогут стать офицерами ВСУ без военной кафедры
Кандидатов ждет двухэтапный отбор: оценка в воинской части, а затем разбирательство и собеседование в Минобороны.
Мобилизированные специалисты по информационным технологиям смогут получить офицерское звание в Вооруженных силах Украины, даже если у них нет диплома военной кафедры. Министерство обороны утвердило специальный двухэтапный порядок отбора кандидатов на офицерские должности в сфере цифрового развития и цифровой трансформации. Механизм касается военнослужащих, призываемых за мобилизацией, на особый период, или резервистов. По новым правилам после успешного прохождения отбора кандидата сразу назначают на офицерскую должность, присвоив звание "младший лейтенант".
Новый порядок объясняет SUD.UA со ссылкой на приказ Министерства обороны Украины №325. Согласно документу для присвоения первичного офицерского звания по этому механизму не установлено отдельного требования по окончании военной кафедры. После аттестования министр обороны издает приказ о присвоении звания с одновременным назначением на соответствующий пост, а в дальнейшем такие офицеры могут перейти на службу по контракту.
Помимо офицерских должностей приказ предусматривает и упрощенный путь для сержантского и старшинского состава. Такие военнослужащие могут получить назначения на должности по направлениям цифрового развития без прохождения многоуровневой подготовки в учебных заведениях или центрах, если они имеют соответствующие профессиональные компетентности в сфере IT.
Как происходит двухэтапный отбор кандидатов
Процедура состоит из двух последовательных этапов – в воинской части и в Министерстве обороны:
- на первом этапе командир воинской части оценивает профессиональную компетентность кандидата и проверяет его соответствие требованиям должности;
- на отобранного кандидата часть посылает в Минобороны пакет документов, предусмотренный Инструкцией №170, а также подтверждение опыта в IT-проектах;
- на втором этапе документы рассматривают представители профильного подразделения Минобороны совместно со службой персонала министерства;
- кандидата приглашают на собеседование – очно или в формате видеоконференции – чтобы уточнить его профессиональные компетентности.
В качестве подтверждения опыта в IT-сфере могут принять несколько видов документов:
- копию трудового договора;
- справку с места работы с описанием должностных обязанностей;
- копию договора о предоставлении услуг;
- другие документы, подтверждающие профессиональный опыт.
По результатам рассмотрения документов и собеседования составляется протокол, который подают на утверждение заместителю министра обороны по вопросам цифрового развития. Если кандидат успешно прошел отбор, выдается приказ о присвоении звания "младший лейтенант". Если нет – документы возвращаются в воинскую часть по подчиненности с указанием причин отказа, а командир воинской части должен сообщить кандидату об отказе в течение пяти дней со дня получения соответствующих документов.
Ввели отдельные правила для руководящих должностей
Приказ №325 также урегулировал кадровые перемещения на руководящих должностях цифрового направления во время военного положения. Назначение руководителей профильных подразделений в структурах Минобороны, Генштабе ВСУ, Командовании объединенных сил и других органах военного управления осуществляются по согласованию с заместителем Министра обороны Украины по цифровому развитию, цифровым трансформациям и цифровизации. Для назначений другие должности цифрового направления предусмотрено согласование с соответствующим руководителем профильного подразделения министерства.
Ранее Информатор сообщал, что правительство планирует запустить электронную систему бронирования в приложении Действие, которое должно упростить оформление отсрочки для военнообязанных сотрудников технологических компаний. Также мы писали о масштабном внедрении наземных роботизированных комплексов на передовой – всего за месяц подразделения выполнили более 7 000 миссий с применением такой техники.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
