“Всюди, де вони росіяни заходили на наші території, вони знищували школи та церкви. Росіяни вбили 50 священнослужителів тільки за те, що вони “повинні” були служити патріарху Кірілу та їхній церкві, а священник служить людям та Богу”
"Зеленський і Україна хотіли б укласти (мирну) угоду і зупинити божевілля... Необхідно негайно припинити вогонь і почати переговори"
Для активного бізнесу період не найкращий: адже планета дії Марс 6 грудня повернула до ретроградного руху
Ця композиція спрямована на те, щоби дати заряд позитиву і віри в те що, незважаючи на теперішні скрутні реалії, в результаті все неодмінно буде добре. Основний меседж пісні в тому що навіть якщо здається, що усі зусилля марні і ти не бачиш змін на краще, в жодному випадку не можна опускати руки і здаватись!
Тільки у 18 % роботодавців у штаті співробітники 40+
Кожен третій працівник старше 40 років стикався з проблемами при пошуку роботи через вік. Такий результат показали дані опитування OLX серед претендентів.
Про це повідомляє Інформатор із посиланням на результати опитування.
Вважають, що старше покоління такі ж хороші працівники — 50 % роботодавців.
Кожен десятий вважає їх навіть краще молодих, проте такий же відсоток впевнений, що співробітники 40+ менш ефективні.
Мають у штаті найбільше співробітників старше 40 років — 18 % роботодавців.
Заявили, що не наймають співробітників старше 65 років — 13 % власників бізнесу.
Звертають увагу як на вік, так і на досвід — близько 40 % роботодавців.
Визнали працівників пенсійного та передпенсійного віку такими ж хорошими співробітниками, як і інші — 47 %.
Абсолютна більшість роботодавців — 94 % — стверджує, що рівень зарплати не залежить від віку.
У цілому серед опитаних недостатня компетенція стала головною причиною відмови в працевлаштуванні у 81 % роботодавців для кандидатів усіх вікових категорій.
Чому робота вибирає молодість
Співробітників до 30 років вибирають з-за більшої активності та ініціативності (44 %), кращої обізнаності в сучасних технологіях (41 %), а також прагнення побудувати кар’єру (39 %).
Водночас відмову в працевлаштуванні старшому поколінню найчастіше пояснюють:
Для довідки. Ейджизм — дискримінація за віком.
Раніше Інформатор повідомляв, що в Одесі маршрутники влаштували страйк, оскільки роботодавець відмовився знижувати «внески» на час карантину.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливі новини. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері стежте в нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.