Ейджизм в Україні: працівників старше 65 років не наймає кожен сьомий роботодавець

Кожен третій працівник старше 40 років стикався з проблемами при пошуку роботи через вік. Такий результат показали дані опитування OLX серед претендентів.

Про це повідомляє Інформатор із посиланням на результати опитування.

Вважають, що старше покоління такі ж хороші працівники — 50 % роботодавців.

Кожен десятий вважає їх навіть краще молодих, проте такий же відсоток впевнений, що співробітники 40+ менш ефективні.

Мають у штаті найбільше співробітників старше 40 років — 18 % роботодавців.

Заявили, що не наймають співробітників старше 65 років — 13 % власників бізнесу.

Звертають увагу як на вік, так і на досвід — близько 40 % роботодавців.

Визнали працівників пенсійного та передпенсійного віку такими ж хорошими співробітниками, як і інші — 47 %.

Абсолютна більшість роботодавців — 94 % — стверджує, що рівень зарплати не залежить від віку.

У цілому серед опитаних недостатня компетенція стала головною причиною відмови в працевлаштуванні у 81 % роботодавців для кандидатів усіх вікових категорій.

Чому робота вибирає молодість

Співробітників до 30 років вибирають з-за більшої активності та ініціативності (44 %), кращої обізнаності в сучасних технологіях (41 %), а також прагнення побудувати кар’єру (39 %).

Водночас відмову в працевлаштуванні старшому поколінню найчастіше пояснюють:

• фізичними навантаженнями, які є частиною виконуваної роботи — цю причину назвали 31 % роботодавців;
• труднощами з навчанням — 19 % роботодавців,
• люди старшого віку гірше орієнтуються в технологіях — аргумент для 12 % власників бізнесу,
• дорослі складніше вливаються в колектив — 10 % роботодавців.

Для довідки. Ейджизм — дискримінація за віком.

Раніше Інформатор повідомляв, що в Одесі маршрутники влаштували страйк, оскільки роботодавець відмовився знижувати «внески» на час карантину.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливі новини. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері стежте в нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.