«Це війна на виснаження. У ній не буде переможців, лише переможені. До цього списку поки входять Росія та Україна, які попри прагнення видати бажане за дійсне, більше втратили, ніж здобули.»
Тож якщо після перегляду виникне лише одне запитання: "Ну то вони все-таки типу пара чи ні?" - значить, ви все зрозуміли.
Тільки у 18 % роботодавців у штаті співробітники 40+
Кожен третій працівник старше 40 років стикався з проблемами при пошуку роботи через вік. Такий результат показали дані опитування OLX серед претендентів.
Про це повідомляє Інформатор із посиланням на результати опитування.
Вважають, що старше покоління такі ж хороші працівники — 50 % роботодавців.
Кожен десятий вважає їх навіть краще молодих, проте такий же відсоток впевнений, що співробітники 40+ менш ефективні.
Мають у штаті найбільше співробітників старше 40 років — 18 % роботодавців.
Заявили, що не наймають співробітників старше 65 років — 13 % власників бізнесу.
Звертають увагу як на вік, так і на досвід — близько 40 % роботодавців.
Визнали працівників пенсійного та передпенсійного віку такими ж хорошими співробітниками, як і інші — 47 %.
Абсолютна більшість роботодавців — 94 % — стверджує, що рівень зарплати не залежить від віку.
У цілому серед опитаних недостатня компетенція стала головною причиною відмови в працевлаштуванні у 81 % роботодавців для кандидатів усіх вікових категорій.
Чому робота вибирає молодість
Співробітників до 30 років вибирають з-за більшої активності та ініціативності (44 %), кращої обізнаності в сучасних технологіях (41 %), а також прагнення побудувати кар’єру (39 %).
Водночас відмову в працевлаштуванні старшому поколінню найчастіше пояснюють:
Для довідки. Ейджизм — дискримінація за віком.
Раніше Інформатор повідомляв, що в Одесі маршрутники влаштували страйк, оскільки роботодавець відмовився знижувати «внески» на час карантину.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливі новини. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері стежте в нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.