UA
Главная
Жизнь
19:02, 21 Мая
Информатор UA

Интро

Каждый третий работник старше 40 лет сталкивался с проблемами при поиске работы из-за возраста. Такой результат показали данные опросаOLX среди соискателей. Об этом сообщает Информатор со ссылкой наопроса. Считают, что старшее поколение такие же хорошие работники 50 % работодателей. Каждый десятый считает их даже лучше молодых, однако такой же процент уверен, что сотрудники 40 + менее эффективны. Имеют в штате больше всего сотрудников старше 40 лет всего 18 % работодателей. Заявили, что не нанимают сотрудников старше 65 лет 13 % владельцев бизнеса. Обращают внимание как на возраст, так и на опыт порядка 40 %работодателей. Сочли работников пенсионного и предпенсионного возраста такими же хорошими сотрудниками, как и другие 47 %. Абсолютное большинство работодателей (94 %) утверждает, что уровень зарплаты не зависит от возраста. В целом среди опрошенных недостаточная компетенция стала главной причиной отказа в трудоустройстве у 81 % работодателей для кандидатов всех возрастных категорий. Почему работа выбирает молодость Сотрудников до 30 лет выбирают из-за большей активности и инициативности (44 %), лучшей осведомленности в современных технологиях (41 %), а также стремления построить карьеру (39 %). В то же время отказ в трудоустройстве старшему поколению чаще всего объясняют: физическими нагрузками, которые являются частью выполняемой работы эту причину назвали 31 % работодателей; трудностями с обучаемостью 19 % работодателей, люди старшего возраста хуже ориентируются в технологиях аргумент для 12 % владельцев бизнеса, взрослые сложнее вливаются в коллектив 10 %работодателей. Для справки.Эйджизм дискриминация по возрасту. Ранее Информатор сообщал, что вОдессе маршрутчики устроили забастовку, поскольку работодатель отказался снижать на время карантина. Подписывайтесь на нашTelegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-каналеИнформатор Live. Подписаться на канал в Viber можно

Как выглядит эйджизм в Украине: работников старше 65 лет не нанимает каждый седьмой работодатель

Читати українською
Как выглядит эйджизм в Украине: работников старше 65 лет не нанимает каждый седьмой работодатель

Только у 18 % работодателей в штате сотрудники 40 +

Каждый третий работник старше 40 лет сталкивался с проблемами при поиске работы из-за возраста. Такой результат показали данные опроса OLX среди соискателей.

Об этом сообщает Информатор со ссылкой на результаты опроса.

Считают, что старшее поколение такие же хорошие работники — 50 % работодателей.

Каждый десятый считает их даже лучше молодых, однако такой же процент уверен, что сотрудники 40 + менее эффективны. 

Имеют в штате больше всего сотрудников старше 40 лет всего 18 % работодателей.

Заявили, что не нанимают сотрудников старше 65 лет — 13 % владельцев бизнеса.

Обращают внимание как на возраст, так и на опыт — порядка 40 % работодателей.

Сочли работников пенсионного и предпенсионного возраста такими же хорошими сотрудниками, как и другие — 47 %.

Абсолютное большинство работодателей (94 %) утверждает, что уровень зарплаты не зависит от возраста.

В целом среди опрошенных недостаточная компетенция стала главной причиной отказа в трудоустройстве у 81 % работодателей для кандидатов всех возрастных категорий. 

Почему работа выбирает молодость

Сотрудников до 30 лет выбирают из-за большей активности и инициативности (44 %), лучшей осведомленности в современных технологиях (41 %), а также стремления построить карьеру (39 %).

В то же время отказ в трудоустройстве старшему поколению чаще всего объясняют:

  • физическими нагрузками, которые являются частью выполняемой работы — эту причину назвали 31 % работодателей;
  • трудностями с обучаемостью — 19 % работодателей,
  • люди старшего возраста хуже ориентируются в технологиях — аргумент для 12 % владельцев бизнеса,
  • взрослые сложнее вливаются в коллектив — 10 % работодателей.

Для справки. Эйджизм — дискриминация по возрасту.

Ранее Информатор сообщал, что в Одессе маршрутчики устроили забастовку, поскольку работодатель отказался снижать «взносы» на время карантина.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь

ФОТОРЕПОРТАЖИ

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить должную работу сайта, а контент и реклама отвечали Вашим интересам.