Дешевої робочої сили в Україні більше не буде - прогноз про ринок праці на 10 років
Серед головних причин дефіциту кадрів - старіння населення, війна та міграція
Україна остаточно входить в епоху, коли доступної кваліфікованої робочої сили більше не буде, а конкуренція за кадри триватиме щонайменше найближчі десять років. Такого висновку дійшли автори масштабного дослідження "Ринок праці України 2026-2036", результати якого опублікувало видання НВ Бізнес. У форсайті взяли участь близько 150 роботодавців, експертів, народних депутатів, представників ветеранських спільнот та освітніх закладів. Автори наголошують, що ситуація на ринку праці дедалі частіше нагадує парадокс: вакансій багато, а безробіття водночас залишається високим. Це узгоджується і з даними дослідження OLX Робота, за якими зростання зарплат у низці галузей уже не допомагає компаніям знайти достатньо кандидатів.
Дослідники зазначають, що проблема дефіциту кадрів в Україні має глибше коріння, ніж повномасштабна війна.
"Довгострокова нестача робочої сили викликана не тільки війною. Війна лише посилила давні тренди демографічного скорочення, старіння населення та міграції", - йдеться у дослідженні.
За висновками авторів, тривалий період доступної кваліфікованої робочої сили, яким донедавна користувалася українська економіка, добіг кінця. Водночас технологічні й економічні зміни вимагають компетенцій і навичок, яких не має значна частина працівників та кандидатів, тож на економіку чекає поєднання великої кількості вакантних робочих місць із високим безробіттям.
Серед трьох головних викликів, які визначатимуть ринок праці у наступні десять років, дослідники назвали брак компетенцій у кандидатів та велику частку людей, які фактично перебувають поза ринком праці. Йдеться передусім про людей старшого віку, молодь без досвіду, ветеранів і ветеранок, людей з інвалідністю та молодих мам - саме ці категорії, за словами авторів форсайту, можуть частково закрити кадровий голод, якщо роботодавці відмовляться від надто вузьких вимог до кандидатів.
Окремо у дослідженні звертають увагу на ветеранів і ветеранок, чия частка на ринку праці зростатиме.
"Не ветеран адаптується під суспільство, а суспільство під ветерана", - зазначено в дослідженні.
Автори додають, що для цього роботодавцям доведеться навчитися "перекладати" військовий досвід мовою цивільних професій, аби бачити за назвою посади реальні компетенції людини, а не формальний стаж.
Штучний інтелект ускладнив вхід молоді у професію
Окрему проблему форсайт бачить у працевлаштуванні молоді. З одного боку, молодь залишається найбільш дефіцитним ресурсом, за який конкуруватимуть роботодавці, з іншого - штучний інтелект зменшує потребу компаній у початківцях, особливо на рутинних завданнях. Традиційна модель кар'єри, коли фахівець поступово проходить усі щаблі від молодшого спеціаліста, за висновками дослідників, уже не працює, а компаніям доведеться створювати нові формати входу в професію - стажування, практичні проєкти та наставництво.
Схожі сигнали вже фіксує і український кадровий ринок просто зараз: за даними кадрового порталу, кількість відкритих вакансій восени 2026 року помітно скоротилася порівняно з минулим роком, а бізнес дедалі частіше йде на оптимізацію штату через наслідки війни.
Раніше Інформатор повідомляв, що Укрзалізниця, Епіцентр та Fozzy проводять скорочення персоналу через руйнування активів унаслідок ворожих атак, і водночас в окремих галузях, зокрема сільському господарстві, зберігається гострий дефіцит працівників. Також ми писали, що за даними дослідження OLX Робота медіанні зарплати у липні 2026 року помітно зросли у низці сфер, однак кількість відгуків на вакансії від цього не збільшилася, а в багатьох галузях навіть скоротилася.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
