Новий закон дозволяє бронювати працівників оборонних підприємств, навіть якщо вони мають проблеми з військовим обліком. Проте захист діє лише один раз на рік і максимум 45 днів
Президент Володимир Зеленський підписав Закон №4630-IX, який регулює організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Документ ухвалено на основі законопроєкту №13335, який дозволяє критично важливим підприємствам тимчасово бронювати своїх працівників від мобілізації, навіть якщо вони не перебувають на військовому обліку чи знаходяться у розшуку ТЦК.
Про це свідчить картка законопроєкту на сайті парламенту. Ключова норма - можливість бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, навіть якщо вони мають порушення у військовому обліку. Водночас це бронювання не звільняє від відповідальності та діє лише один раз на рік.
Законом визначено, що строк випробування при прийомі на роботу в ОПК не може перевищувати 45 днів. Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усунув порушення військового обліку в установлений термін.
9 жовтня Верховна Рада в цілому ухвалила законопроєкт щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану №13335. Бронюванню від мобілізації підлягають ті військовозобов’язані, у яких відсутній ВОД і хто не перебуває на військовому обліку. Це стосується лише критично важливих підприємств, визначених Кабміном.
Проте новий закон не звільняє чоловіків від адміністративної та кримінальної відповідальності. Якщо вони перебувають у розшуку, то штраф заплатити все одно доведеться.
За даними народної депутатки від «Слуги Народу» Галини Янченко, близько 1,5 мільйона чоловіків призовного віку досі не оновили свої дані у територіальних центрах комплектування, фактично перебуваючи в розшуку.