Чоловіка не беруть на роботу без обліку в ТЦК: Держпраці роз'яснює, чи це законно
Усі вимоги до працевлаштування встановлені постановою КМУ №921
Роботодавці в Україні зобов'язані перевіряти наявність у кандидатів під час працевлаштування військово-облікових документів. Тому на роботу можуть не прийняти чоловіка, який не стоїть на обліку в ТЦК та СП. І це буде цілком законно.
Про це йдеться у роз’ясненні Державної служби України з питань праці. За їхніми даними, військово-облікові документи під час прийняття на роботу повинні надати:
- військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення;
- призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Без цих документів оформлення на роботу заборонене. Такі вимоги встановлені постановою КМУ №921.
Брати на роботу людей можуть тільки після взяття їх на військовий облік у ТЦК. Є альтернатині варіанти - за умови перебування на обліку в СБУ чи Службі зовнішньої розвідки. Тож трудовий договір можуть цілком законно не укласти із кандидатом, який не перебуває на обліку.
Військовий облік на підприємстві
В Україні контроль за військовим обліком на підприємствах істотно посилився. Перевірки ТЦК стали системними, а вимоги до бізнесу — чіткішими. Підприємствам варто ставитися до військового обліку як до складової комплаєнсу, а не формального документа. Про це Інформатору розповіла адвокатка Юлія Антонюк.
За словами адвокатки, ТЦК має право проводити планові та позапланові перевірки, а після змін у законодавстві має ширші повноваження щодо витребування документів. Які документи має мати кожне підприємство:
- Наказ про відповідальну особу. Усі компанії — від ФОП із найманими працівниками до великих корпорацій — повинні офіційно призначити відповідальну особу за військовий облік. Відсутність відповідальної особи — перше, що перевіряє ТЦК. Саме вона має контактувати з ТЦК та представляти підприємство під час перевірки. Відповідальна особа має проходити навчання (раз на 5 років) і володіти нормами Порядку №1487.
- Список персонального військового обліку. Форма списку уніфікована (додаток №5 до постанови №1487). У список включаються: усі працівники чоловічої статі 17–60 років; жінки, які належать до військово-облікових спеціальностей. З липня 2025 року діє оновлена форма списку — старі варіанти не приймаються.
- "Правила військового обліку" на підприємстві. Документ затверджується наказом і має бути доступний працівникам. Його відсутність — одна з найчастіших підстав для припису чи штрафу.
- Актуальні документи працівників. В особових справах мають бути: копії військово-облікових документів, інформація про сімейний стан, освіту, адресу, відмітки про уточнення даних. Працівник зобов’язаний повідомляти про зміни протягом 7 днів.
А 4 грудня набрав чинності Закон № 4630-IX щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій, критично важливих для потреб ЗСУ та інших військових формувань. У разі укладання трудового договору з особами, які порушили правила військового обліку, бронювання надаватиметься на строк не більше 45 днів (строк випробувального терміну). Після усунення такими особами порушень правил військового обліку протягом 45 днів бронювання надаватиметься на загальних підставах, а у разі неусунення порушень така особа може бути звільнена.
Стежте за нами у Viber
