Мужчину не берут на работу без учета в ТЦК: Гоструда разъясняет, законно ли это
Все требования к трудоустройству установлены постановлением КМУ №921
Работодатели в Украине обязаны проверять наличие у кандидатов при трудоустройстве военно-учетных документов. Поэтому на работу могут не принять мужчину, не стоящего на учете в ТЦК и СП. И это будет полностью законно.
Об этом говорится в разъяснении Государственной службы по вопросам труда. По их данным, военно-учетные документы при принятии на работу должны предоставить :
- военнообязанные – военный билет или временное удостоверение;
- призывники – удостоверение о приписке к призывному участку.
Без этих документов оформление на работу запрещено. Такие требования установлены постановлением КМУ №921.
Братья на работу людей могут только после взятия их на военный учет в ТЦК. Есть альтернативные варианты – при условии пребывания на учете в СБУ или Службе внешней разведки. Поэтому трудовой договор может быть совершенно законно не заключен с кандидатом, не состоящим на учете.
Военный учет на предприятии
В Украине контроль за военным учетом на предприятиях существенно усилился. Проверки ТЦК стали системными, а требования к бизнесу более четкими. Предприятиям следует относиться к военному учету как к составляющей комплаенса, а не формального документа. Об этом Информатору рассказала адвокат Юлия Антонюк.
По словам адвоката, ТЦК имеет право проводить плановые и внеплановые проверки, а после изменений в законодательстве имеет более широкие полномочия по истребованию документов. Какие документы должно иметь каждое предприятие:
- Приказ об ответственном лице. Все компании — от ФЛП с наемными работниками до крупных корпораций должны официально назначить ответственное лицо за военный учет. Отсутствие ответственного лица – первое, что проверяет ТЦК. Именно она должна контактировать с ТЦК и представлять предприятие при проверке. Ответственное лицо должно проходить обучение (раз в 5 лет) и владеть нормами Порядка №1487.
- список персонального военного учета. Форма списка унифицирована (приложение №5 к постановлению №1487). В список включаются: все работники мужского пола 17–60 лет; женщины, принадлежащие к военно-учетным специальностям. С июля 2025 года действует обновленная форма списка – старые варианты не принимаются.
- "Правила военного учета" на предприятии. Документ утверждается приказом и должен быть доступен для работников. Его отсутствие — одно из самых частых оснований для предписания или штрафа.
- Актуальные документы работников. В личных делах должны быть: копии военно-учетных документов, информация о семейном положении, образовании, адресе, отметки об уточнении данных. Работник обязан сообщать об изменениях в течение 7 дней.
А 4 декабря вступил в силу Закон №4630-IX о бронировании военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций, критически важных для нужд ВСУ и других военных формирований. При заключении трудового договора с лицами, нарушившими правила военного учета, бронирование будет предоставляться на срок не более 45 дней (срок испытательного срока). После устранения такими лицами нарушений правил военного учета в течение 45 дней бронирование будет предоставляться на общих основаниях, а в случае неустранения нарушений такое лицо может быть уволено.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
