Бізнесу доведеться платити студентам за роботу під час практики для диплому: юрист дає поради роботодавцям
Головна зміна для роботодавців полягає в тому, що практика дедалі чіткіше відмежовується від безоплатної роботи
В Україні змінили правила проходження практики здобувачами професійної освіти. Кабінет Міністрів затвердив новий Порядок практичної підготовки студентів у закладах професійної освіти, який діє з 1 вересня 2026 року. Юрист АО «ВІННЕР ПАРТНЕРС» Анастасія Руденко пояснює, що змінюється для бізнесу.
“Головна зміна для роботодавців полягає в тому, що практика дедалі чіткіше відмежовується від безоплатної роботи. Якщо студент під час практичної підготовки фактично виконує трудові функції на підприємстві, такі відносини мають бути належним чином оформлені, а виконана робота оплачена”, - каже Анастасія Руденко.
Нові правила затверджені постановою Кабміну від 31 серпня 2026 року №1071. Вони визначають порядок організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти у підприємствах, установах, організаціях та інших суб’єктів господарювання. Ще раніше Закон України «Про професійну освіту» запровадив поняття студентського трудового договору. Він дозволяє поєднати навчання на робочому місці з виконанням студентом трудових функцій.
“Тобто підприємство не може просто назвати фактичну роботу «практикою», якщо студент виконує звичайні виробничі завдання та фактично працює як працівник”, - каже Анастасія Руденко.
Чи потрібно платити кожному практиканту?
Не сама по собі наявність практики автоматично означає виникнення зарплати. Важливо розрізняти навчальну практику та ситуацію, коли студент виконує конкретну роботу на підприємстві. Якщо практична підготовка передбачає виконання студентом трудових функцій і з ним укладається студентський трудовий договір, підприємство має оплачувати виконану роботу відповідно до законодавства. Винагорода виплачується безпосередньо студенту.
При цьому новий порядок скасовує попередній механізм, за яким частина зароблених під час практики коштів могла спрямовуватися закладу освіти. Тепер кошти за виконану роботу отримує сам студент. Для організації практичної підготовки між закладом професійної освіти та підприємством укладається відповідний договір. У ньому мають бути визначені, зокрема, умови, строки та програма практики.
“Якщо ж студент під час практики виконує трудові функції, необхідно оформити трудові відносини. Для студентів професійної освіти таким інструментом є студентський трудовий договір”, - каже Анастасія Руденко.
Роботодавцю також потрібно забезпечити належні та безпечні умови праці, провести необхідні інструктажі й дотримуватися вимог трудового законодавства. Таким чином, одного договору між університетом, коледжем чи закладом професійної освіти та підприємством недостатньо, якщо студент фактично працює.
Що буде із зарплатою та податками
Якщо зі студентом виникають трудові відносини, виплата за виконану роботу має проходити як заробітна плата з відповідним оподаткуванням та сплатою єдиного внеску. За загальним правилом із виплати утримуються ПДФО та військовий збір, а роботодавець нараховує ЄСВ. При цьому період практики, протягом якого студент офіційно працює та за нього сплачується ЄСВ, може мати значення і для страхового стажу.
Чи стосується це студентів університетів?
“Тут важливо не змішувати різні види практики. Новий Порядок №1071 стосується практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Для студентів закладів вищої освіти діють інші правила організації практики”, - каже Анастасія Руденко.
Для студентів ЗВО сама виробнича практика не означає автоматичного виникнення обов’язку виплачувати зарплату. Якщо студент просто проходить практику відповідно до освітньої програми без оформлення трудових відносин, це не те саме, що його працевлаштування. Якщо ж студент ЗВО фактично приймається на роботу на період практики, із ним укладається трудовий договір і за виконану роботу нараховується заробітна плата. Для роботодавців нові правила означають необхідність уважніше підходити до оформлення практикантів.
“Ризик виникає тоді, коли підприємство формально оформлює людину як практиканта, але фактично вона працює на конкретній посаді, виконує регулярні завдання, має робочий графік та підпорядковується керівнику. У такій ситуації назва документа сама по собі не визначає характер відносин. Якщо фактично є трудові відносини, роботодавець повинен виконувати вимоги трудового законодавства. Для бізнесу це означає додаткові витрати на оплату праці, податки та ЄСВ, але водночас дозволяє уникнути ситуації, коли практика перетворюється на фактичну неофіційну працю”, - каже Анастасія Руденко.
Що варто зробити роботодавцям
Підприємствам, які регулярно приймають студентів на практику, варто переглянути свої документи та порядок оформлення практикантів. Перед початком практики бажано чітко визначити:
- яку саме освітню програму та практичні навички має опанувати студент;
- які завдання він виконуватиме;
- чи є ці завдання частиною навчальної практики, чи фактично трудовими функціями;
- який договір має бути укладений;
- чи передбачена винагорода за виконану роботу;
- хто відповідає за безпечні умови перебування та роботи студента на підприємстві.
Таким чином, нові правила спрямовані на те, щоб практика була не формальністю заради диплома, а реальним отриманням професійного досвіду. Водночас якщо студент під час такої практики реально працює на підприємство, бізнес має враховувати трудові гарантії та оплачувати виконану роботу у випадках, передбачених законодавством, підсумувала юристка.
Стежте за нами у Viber
Зараз читають на Інформаторі
