Бизнесу придется платить студентам за работу во время практики для диплома: юрист дает советы работодателям
Главное изменение для работодателей состоит в том, что практика все четче отделяется от безвозмездной работы
В Украине изменили правила прохождения практики соискателями профессионального образования. Кабинет Министров утвердил новый Порядок практической подготовки студентов в учреждениях профессионального образования, действующий с 1 сентября 2026 года. Юрист АО «ВИННЕР ПАРТНЕРС» Анастасия Руденко объясняет, что меняется для бизнеса.
"Главное изменение для работодателей состоит в том, что практика все четче отмежевывается от безвозмездной работы. Если студент во время практической подготовки фактически выполняет трудовые функции на предприятии, такие отношения должны быть должным образом оформлены, а выполненная работа оплачена", - говорит Анастасия Руденко.
Новые правила утверждены постановлением Кабмина от 31 августа 2026 года №1071. Они определяют порядок организации практической подготовки соискателей профессионального образования на предприятиях, учреждениях, организациях и других хозяйствующих субъектов. Еще раньше Закон Украины «О профессиональном образовании» ввел понятие студенческого трудового договора. Он позволяет совместить обучение на рабочем месте с исполнением студентом трудовых функций.
"То есть предприятие не может просто назвать фактическую работу "практикой", если студент выполняет обычные производственные задания и фактически работает как работник", - говорит Анастасия Руденко.
Нужно ли платить каждому практиканту?
Не само по себе наличие практики автоматически означает возникновение зарплаты. Важно различать обучающую практику и ситуацию, когда студент выполняет конкретную работу на предприятии. Если практическая подготовка предусматривает выполнение студентом трудовых функций и с ним заключается студенческий трудовой договор, предприятие должно оплачивать проделанную работу в соответствии с законодательством. Вознаграждение выплачивается непосредственно студенту.
При этом новый порядок отменяет предварительный механизм, по которому часть заработанных во время практики средств могла направляться учебному заведению. Теперь средства за проделанную работу получает сам студент. Для организации практической подготовки между учреждением профессионального образования и предприятием заключается соответствующий договор. В нем должны быть определены, в частности, условия, сроки и программа практики.
"Если студент во время практики выполняет трудовые функции, необходимо оформить трудовые отношения. Для студентов профессионального образования таким инструментом является студенческий трудовой договор", - говорит Анастасия Руденко.
Работодателю также необходимо обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, провести необходимые инструктажи и соблюдать требования трудового законодательства. Таким образом, одного договора между университетом, колледжем или учреждением профессионального образования и предприятием недостаточно, если студент фактически работает.
Что будет с зарплатой и налогами
Если со студентом возникают трудовые отношения, выплата за проделанную работу должна проходить как заработная плата с соответствующим налогообложением и уплатой единого взноса. По общему правилу по выплате содержатся НДФЛ и военный сбор, а работодатель начисляет ЕСВ. При этом период практики, в течение которого студент официально работает и оплачивается ЕСВ, может иметь значение и для страхового стажа.
Касается ли это студентов университетов?
"Здесь важно не смешивать разные виды практики. Новый Порядок №1071 касается практической подготовки соискателей профессионального образования. Для студентов заведений высшего образования действуют другие правила организации практики", - говорит Анастасия Руденко.
Для студентов ЗВО сама производственная практика не означает автоматического возникновения долга платить зарплату. Если студент просто проходит практику в соответствии с образовательной программой без оформления трудовых отношений, это не то же, что его трудоустройство. Если же студент ЗВО фактически принимается на работу на период практики, с ним заключается трудовой договор и за проделанную работу начисляется заработная плата. Для работодателей новые правила означают необходимость более внимательно подходить к оформлению практикантов.
"Риск возникает тогда, когда предприятие формально оформляет человека как практиканта, но фактически он работает на конкретной должности, выполняет регулярные задачи, имеет рабочий график и подчиняется руководителю. В такой ситуации название документа само по себе не определяет характер отношений. Если фактически есть трудовые отношения, работодатель должен выполнять требования трудового законодательства. Для бизнеса это означает дополнительные расходы когда практика превращается в фактическую неофициальную работу”, - говорит Анастасия Руденко.
Что следует сделать работодателям
Предприятиям, регулярно принимающим студентов на практику, следует пересмотреть свои документы и порядок оформления практикантов. Перед началом практики желательно четко определить:
- какую именно образовательную программу и практические навыки должен овладеть студентом;
- какие задачи он будет выполнять;
- являются ли эти задачи частью учебной практики или фактически трудовыми функциями;
- какой договор должен быть заключен;
- предусмотрено ли вознаграждение за проделанную работу;
- кто несет ответственность за безопасные условия пребывания и работы студента на предприятии.
Таким образом новые правила направлены на то, чтобы практика была не формальностью ради диплома, а реальным получением профессионального опыта. В то же время, если студент во время такой практики реально работает на предприятие, бизнес должен учитывать трудовые гарантии и оплачивать проделанную работу в случаях, предусмотренных законодательством, подытожила юрист.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
