Зачисляется ли военная служба в страховой стаж, объяснили в ПФУ
Зачисление срока службы производится на льготных условиях
Время прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж и стаж работы. При этом зачисление срока службы производится на льготных условиях. Об этом сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда.
Время прохождения гражданами военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж по специальности, выслуги лет, а также в стаж государственной службы. Время прохождения военнослужащими военной службы в особый период, объявленный в соответствии с Законом Украины «Об обороне Украины», засчитывается в указанные виды стажа на льготных условиях в порядке, определяемом Кабинетом министров Украины. Это предусмотрено Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Стаж засчитывается:
- до 1 января 2004 года - на основании военных билетов, справок, выданных территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, воинскими частями, учреждениями Минобороны, архивными или военно-лечебными учреждениями;
- с 1 января 2004 года - на основании данных персонифицированного учета, содержащихся в Реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
- в случае отсутствия сведений в Реестре за период с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2016 года в отношении военнослужащих (кроме срочной службы), полицейских, лиц рядового и начальствующего состава — стаж может быть засчитан на основании справки о прохождении службы и справки об уплате страховых взносов.
Как подать сведения о трудовых отношениях онлайн
Чтобы работодатель в режиме реального времени мог подавать сведения об изменениях в трудовых отношениях, в личном кабинете страхователя на веб портале электронных услуг ПФУ реализована функция оперативного внесения данных о работнике. В каких случаях необходимо подавать такие данные:
- оформление нового работника на работу;
- перевод работника в другое подразделение предприятия;
- смена должности или постоянного места работы;
- прекращение трудовых отношений (увольнение);
- восстановление работника в должности;
- временное прекращение или возобновление трудового договора (оперативно, в режиме реального времени).
Кто может предоставить сведения
Представители работодателя, которым предоставлено право пересмотра и введения сведений о трудовых отношениях сотрудников. Как подать:
- Зайдите на веб портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Нажмите кнопку "Вход", идентифицируйте себя как юридическое лицо, подтвердите вход с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП) и пароля к нему и нажмите кнопку "Войти".
- В личном кабинете страхователя (в меню слева) зайдите в раздел "Коммуникации с ПФУ" и выберите функцию "Сведения о трудовых отношениях (оперативное представление информации)".
- В открывшемся окне "Сведения о трудовых отношениях (оперативное представление информации)" из списка вариантов выберите пункт "Сообщения об изменениях в трудовых отношениях (Подать сведения по лицу)".
- В форме сообщения заполните всю необходимую информацию о работнике (обратите внимание: обязательные для заполнения поля помечены звездочкой "*"), а затем нажмите кнопку "Добавить запись".
- В открывшемся окне "Запись о трудовой деятельности" из выпадающего списка выберите тип события, атрибут события, дату события и внесите реквизиты документа-основания.
- Проверьте данные сформированного сообщения и нажмите кнопку Подписать и отправить в ПФУ.
Состояние рассмотрения представленных в Пенсионный фонд Украины сведений можно просмотреть в категории "Статус обращения" раздела "Обращение".
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- В ПФУ объяснили, что будет со льготами на оплату коммуналки, если участник боевых действий пропал без вести
- ПФУ заставляет харьковчанина вернуть переплату пенсии в размере 47 376 гривен, но он отказывается – что решил суд
- ПФУ отказал женщине в назначении пенсии по возрасту, потому что в страховой стаж не отнесены периоды работы за 8 лет - что решил суд
