Минобороны изменило правила бронирования от мобилизации: кого касается
Правительство усовершенствовало процедуры бронирования для критических предприятий оборонно-промышленного комплекса
Минобороны Украины изменяет правила отсрочки от мобилизации. Речь идет о том, что количество военнообязанных на предприятиях оборонно-промышленного комплекса больше не будет объявлено публично. Цель решения – повысить безопасность оборонного сектора страны.
Об этом сообщается на сайте Минобороны. Изменения касаются постановления Кабинета министров №76, регулирующего бронирование военнообязанных на период мобилизации и военного времени.
"Отныне в решениях Минобороны об определении предприятий, учреждений и организаций критически важными в сфере ОПК не будет указываться информация о количестве подлежащих бронированию военнообязанных", - говорится в сообщении.
В оборонном ведомстве объяснили, что такие изменения учитывают особенности работы оборонных предприятий во время войны и создают условия для масштабного производства критически важного оружия. Это решение призвано повысить безопасность и оперативность работы оборонного сектора в военный период.
Бронирование от мобилизации
В 2026 году правила бронирования от мобилизации претерпели изменения. С 1 января 2026 из-за повышения минимальной зарплаты повысились и требования к зарплате забронированных работников преимущественно для частного бизнеса - до ориентировочно 21,6 тысячи грн и выше как для средней зарплаты по предприятию, так и для каждого забронированного работника. Для государственного сектора – без значительных изменений в этом аспекте. Такой подход должен отсечь случаи оформления брони работникам с минимальной официальной оплатой труда и стимулировать детенизацию доходов в частном секторе.
Также усиливается акцент на реальной критичности: профильные министерства уже требуют от работодателей доказательств, что именно этот сотрудник незаменим для выполнения мобилизационных задач или обеспечения критической инфраструктуры. Ожидается, что в 2026 году эта практика закрепится как норма, а шаблонные должности без убедительного обоснования будут чаще получать отказы.
Следите за нами в Viber
