Украинский рынок труда осенью. Как нехватка специалистов влияет на зарплаты?
Хватит ли бюджетов у компаний, чтобы покрыть острый дефицит кадров при стабильном росте оплаты работы?
По данным Work.ua, в Украине установлен рекорд по количеству вакансий. В августе работодатели опубликовали 102748 предложений работы. Это на 10% больше по сравнению с июлем. В сентябре количество вакансий продолжает расти. Напомним, что до полномасштабного вторжения на сайте было более 100 000 вакансий, а после 24 февраля их количество упало до 6 000. Сейчас полтора года спустя рынок труда Украины максимально приблизился к отметке восстановления. Следовательно, работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы удержать своих специалистов.
Татьяна Пашкина, HR-экспертка, карьерная консультантка подчеркнула: «Скорее всего объяснение такой ситуации – отсроченный спрос. У нас ранний осенний бизнес-сезон. В лучшем случае такое состояние продержится до конца ноября, ведь впереди нас ждут блекауты».
Кадров меньше - зарплаты выше
Средняя зарплата в Украине снова выросла и составляет 17 500 грн (+500 грн до июля). Рост произошел в Киевской области (+275 грн. до 19 275 грн.), Львовской (+500 грн. до 17 500 грн.) и Одесской (+175 грн. до 17 500 грн.).
Наибольший рост зарплат в категориях:
- с 32 500 грн до 35 000 грн - «Топменеджмент, руководство высшего звена»;
- с 33 000 до 34 000 грн — «Недвижимость»;
- с 22 500 грн до 23 500 грн - «Транспорт, автобизнес»;
- с 16 500 грн. до 17 000 грн. — «СМИ, издательство, полиграфия»;
- с 16 000 до 17 000 грн — «Юриспруденция».
Больше всего возросла зарплата по (не руководящим, не ИТ) должностям:
- с 53 000 грн до 55 000 грн — медиабаер;
- с 36 250 грн до 41 250 грн - эндодонтист;
- с 32 500 грн до 35 000 грн — рихтовщик;
- с 32 500 грн до 34 000 грн — координатор по сбыту.
Стабильно среди самых оплачиваемых должностей, где не изменилась зарплата, видим водителей-международников (42 500 грн), риелторов (35 000 грн), а также автоэлектриков, автомехаников, бурильщиков, главных инженеров, дизелистов (30 000 грн).
Вместо этого наименее оплачиваемые должности от 6 750 грн до 11 000 грн по росту: консьерж, санитар, уборщик, интервьюер, посудомоечник, ассистент ветеринарного врача, работник линии раздачи.
«Такая ситуация выгодна искателям: они могут устанавливать свои условия на рынке труда. Рекрутерам же придется прилагать усилия для того, чтобы привлечь лучших кандидатов. Обычно такая ситуация оказывает положительное влияние на культуру найма и мотивации сотрудников. В частности, работодатели должны предлагать искателям дополнительные поощрения, такие как денежные и неденежные стимулы, работать на содержание сотрудников в компании», - говорят специалисты рынка труда.
Они подчеркнули, что только стабильные, успешные и лояльные персоналу компании могут себе позволить удерживать лучших специалистов. Ведь за ними следует настоящая охота на рынке труда.
В Киеве наибольшее количество вакансий
Неизменная пятерка областей по количеству работы продолжает наращивать количество вакансий. Для сравнения:
- Киевская (33 283),
- Днепропетровская (9 831),
- Львовская (9 705),
- Одесская (6 927),
- Харьковская (3 732).
Кстати, Киевская область также среди лидеров прироста вакансий (+11% к июлю) вместе с Хмельницкой (+12%, 2 555 вакансий), Ровенской (+16%, 2 163), Житомирской (+27) %, 2054) и Черниговской областями (+29%, 1237).
- «Розничная торговля» (прирост +9% по сравнению с июлем, 12 497 вакансий),
- «Продажа, закупка» (+1%, 13 449),
- «Рабочие специальности, производство» (+11%, 18 853)
- «Сфера обслуживания» (+11%, 19 449)
- «Логистика, состав, ВЭД» (+9%, 10 179)
- «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861).
Осень — пора нового учебного года и высокого бизнес-сезона. Эта тенденция четко отслеживается и на рынке труда, ведь показали значительный рост категории «Образование, наука» (+37%, 5 519 вакансий) и «Управление персоналом, HR» (+12%, 1 894) . Также заметно увеличилось количество предложений работы в категориях «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+47%, 724), «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861), «Сфера обслуживания» (+11% , 19449).
Кроме того, самые востребованные специалисты — бухгалтеры (3 334 вакансии), повара (3 447), водители (3 504), менеджеры по продажам (6 608), продавцы-консультанты (8 591). Нет проблем с поиском работы в рабочих и строительных должностях: сборщик верха обуви, автомаляр, кузнец, горняк, пилорамщик, инструментальщик, штамповщик, проходчик, кровельщик.
Пенсионерам и студентам стало легче найти работу
В этом месяце в области с наибольшей конкуренцией попали: Киевская, Харьковская, Винницкая, Львовская и Запорожская. С наименьшим: Закарпатская, Черновицкая, Ивано-Франковская, Житомирская и Хмельницкая. Как видим, удаленность региона от линии фронта уже не является залогом легкого поиска кандидатов.
В августе и сентябре стало заметно, как работодатели реагируют на дефицит кадров. Стало легче устроиться на работу людям с инвалидностью (+17%, 7978 вакансий), студентам (+18%, 19507), ветеранам (+26%, 4936) и пенсионерам (+27%, 3505). Также работодатели чаще готовы работать с кандидатами без опыта (+19%, 36196).
Елена Журочкина, HR-экспертка рассказала, что сейчас украинская экономика перешла на военные рельсы и компании помогают или что-то производят для фронта. Многие бизнесы увеличили производство, потому специалистов не хватает. «Еще одна причина дефицита кадров – массовая миграция женщин трудоспособного возраста за границу, и эта релокация продолжается», – говорит эксперт.
На рынке труда стало меньше молодежи и людей без опыта
Согласно данным системы управления наемом (СУН) от Work.ua, количество соискателей, создавших или обновивших резюме, в августе составило 350 994. Среди них 58% женщин и 42% мужчин. Больше прибыло соискателей по таким должностям: администратор интернет-магазина, офис-менеджер, музыкальный руководитель, микробиолог, анестезиолог, учитель изобразительного искусства.
Статистика говорит, что на рынке труда заметно уменьшилось количество молодежи. В частности, по сравнению с июлем стало на 39% меньше соискателей до 18 лет и на 7% меньше кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет. Это может быть связано с началом учебного года и завершением сезона летних подработок.
Война за кадры
Широкий выбор вакансий позволяет искателям выбирать, а значит — отправлять резюме только на интересные предложения. К тому же, все больше людей находят свою работу, а новых соискателей прибывает все меньше. Так, в августе общее количество соискателей, обновивших или создавших резюме, снизилось еще на 2% (350 994) по сравнению с июлем. Все это влияет на конкуренцию среди соискателей, которая в августе снизилась на 9%, что снова приблизило рынок к дефициту кадров уровня 2021 года.
Конкуренция всегда приводит к росту и поиску новых решений. В частности, дефицит кадров стимулирует работодателей бороться с предубеждениями, повышать зарплаты, выращивать кадры внутри компании, усовершенствовать внутреннюю культуру и строить крепкий HR-бренд. Пока же война в Украине не только с оккупантами, но и за специалистов продолжается.
Наталья Толуб
Подписывайтесь на наших Telegram-канал, чтобы не пропустить важных новостей. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
