Тимошенко хочет повысить минимальную зарплату до 11 183 грн с 1 июля – что из этого получится
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минималки до 11183 грн с июля, но комитет уже его раскритиковал
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минимальной заработной платы с 8647 до 11183 гривен – и уже с 1 июля 2026 года. Индексация зарплат в Украине в этом году стартовала в июне – и теперь бизнес может столкнуться с еще большей финансовой нагрузкой. Однако судьба законопроекта пока под вопросом – Бюджетный комитет уже успел его раскритиковать. Даже сама перспектива перемен заставляет работодателей готовиться к пересмотру зарплатных сведений.
В Верховной Раде есть законопроект №15224-5, которым предлагается повысить минимальную зарплату с 1 июля 2026 года до 11183 грн. Его 28 мая 2026 подала народный депутат Юлия Тимошенко с группой коллег. Пока он прошел профильный парламентский комитет - по вопросам бюджета.
Детали и последствия для бизнеса опубликовал "Дебет-Кредит". Документ также предлагает увеличить минимальную пенсию по возрасту и прожиточный минимум с июля и октября 2026 года. Предусмотрено и повышение основного денежного довольствия военнослужащих с 1 июня 2026 года в 1,5 раза.
Такое повышение будет иметь цепную реакцию всей экономики, ведь к минимальной зарплате привязаны должностные оклады в бюджетной сфере и налоги для физических лиц-предпринимателей. Каждому из работников с инвалидностью нужно будет начислять зарплату больше, чем минимальная - то есть более 11183 грн в месяц. Штрафы за нарушение трудового законодательства также возрастут до 11 183 грн.
Кроме того, изменятся суммы больничных и декретных для имеющих менее шести месяцев стажа. Если минимальная зарплата будет повышена, размер выплаты для бронирования работников в июле составит 33549 грн. Соответственно, изменится размер заработной платы для бронирования на прифронтовых территориях – до 27957,50 грн.
Бюджетный комитет отклонил законопроект
Бюджетный комитет ВРУ подверг критике законопроект №15224-5 по увеличению социальных стандартов в 2026 году. Эксперты заявили, что изменения разбалансируют бюджет, а материалы представлены с грубыми нарушениями методологии и без финансово-экономических обоснований. Законопроект №15224-5 был заслушан и снят с рассмотрения.
Окончательное решение будет зависеть от того, удастся ли депутатам вместе с Министерством финансов найти баланс между желанием поддержать граждан и реальными возможностями экономики. Авторы законопроекта предлагали ограничить сверхвысокие оклады руководителей государственных предприятий, чтобы высвободить средства для перераспределения. Такой шаг должен был частично компенсировать расходы по повышению социальных стандартов в условиях бюджетного дефицита.
В случае принятия закона работодатели будут внести изменения в коллективный договор или положение об оплате труда. Также необходимо будет пересмотреть и повысить должностные оклады работников и обеспечить соблюдение государственных минимальных гарантий. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда является нарушением трудового законодательства и основанием для ответственности.
Работодатели уже под давлением из-за индексации
Даже без принятия нового законопроекта финансовое давление на бизнес выросло. Работодатели Днепра уже получают официальные письма от городской инспекции труда - потому, что выплаты их работников годами не менялись. Основанием для обращений стали данные пенсионной отчетности: у части предприятий ни количество застрахованных, ни общая сумма начислений не изменялась даже в течение месяцев. Детальнее о том, чем грозят письма об индексации, читайте в материале Информатора.
Нынешний размер минимальной зарплаты – 8647 грн – зафиксирован на весь 2026 год согласно Государственному бюджету. Соответствующие показатели закреплены Законом Украины от 3 декабря 2025 №4695-IX "О Государственном бюджете Украины на 2026 год". В связи с повышением минимальной зарплаты в начале года изменились и размеры рассчитываемых на ее основе выплат и взносов - в частности, возрос минимальный страховой взнос в размере 22% от минимальной заработной платы. Что еще изменилось для работодателей и ПФУ с 2026 года – в отдельном материале Информатора.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
