В июне в Украине начинают индексировать зарплаты
Госстат зафиксировал апрельский показатель потребительских цен 101,4%, из-за чего накопленный ИПЦ пересек порог 103% – и работодатели обязаны начислить доплату за июнь
Украинские работодатели впервые в 2026 году обязаны проиндексировать зарплаты своих работников – доплата касается выплат за июнь. Основание для индексации возникло после того, как Госстат обнародовал данные об инфляции за апрель. Накопленный индекс потребительских цен превысил законодательный порог.
Обязанность начислить индексационную доплату за июнь подтверждают данные издания Factor со ссылкой на Госстат. Индекс инфляции за апрель 2026 г. составляет 101,4%. Согласно статье 41 Закона "О Государственном бюджете Украины на 2026 год", расчет индекса потребительских цен в текущем году начался "с нуля" – с января 2026-го. Обязанность начислять индексацию возникает только тогда, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог в 103%.
К этому порогу Украина приближалась постепенно. В феврале накопленный ИПЦ составил 101,0% - меньше необходимого уровня. В марте показатель достиг 102,7%, что также не давало оснований для индексации в апреле или мае. Только апрельские данные от Госстата изменили ситуацию: накопленный ИПЦ достиг 104,2% (1,01×1,017×1,014×100=104,155%), что превышает порог в 103%.
Право на индексацию в июне 2026 года возникает для работников, чей базовый месяц – январь или февраль 2026 года. Конкретные суммы таковы:
- базовый месяц январь 2026 – коэффициент 4,2%, сумма доплаты 139,78 грн;
- базовый месяц февраль 2026 г. - коэффициент 3,1%, сумма доплаты 103,17 грн.
Для работников, чьи базовые месяцы – март, апрель, май или июнь 2026 года, индексация пока не начисляется. Если работник отработал месяц не полностью или работает на неполный рабочий день, то сумму индексации сначала определяют за полный месяц. Затем ее выплачивают пропорционально фактически отработанному времени.
Как избежать индексационной доплаты законно
Работодатели могут не начислять индексацию, если повышение оклада перекрывает ее сумму. Если оклады повысили еще в мае – на любую сумму, даже символические 10 грн, – май становится новым базовым месяцем и обязательства исчезают. Если повышение происходит уже в июне, сумма увеличения должна превышать возможную индексацию: для базового месяца января - по меньшей мере на 140 грн.
Игнорировать индексацию небезопасно. За нарушение требований законодательства работодателю грозит штраф в размере двух минимальных зарплат за каждого работника, коснувшегося нарушения. Должностным лицам угрожает административная ответственность. Новая начисленная в июне индексация сохраняется за работниками и в последующих месяцах – до очередного превышения порога 103%.
Выплаты и доходы растут в 2026 году
Весной, как известно, пенсионные выплаты также увеличились : Кабинет Министров принял решение об индексации пенсий и страховых выплат с 1 марта 2026 года на 12,1%. Определенный размер повышения превысил уровень инфляции за 2025 год, составивший 8%. Минимальная надбавка составила 100 гривен, максимальная – 2 595 гривен. Перерасчет произошел автоматически и охватил всех пенсионеров, которым назначены выплаты до 31 декабря 2025 года.
В то же время Пенсионный фонд утвердил показатели средней зарплаты для пенсионных расчетов за первый квартал 2026 года. В январе средняя зарплата для пенсионных вычислений составила 21 876 грн, в феврале – 22 455 грн, а в марте достигла 23 218 грн. Мартовское значение превысило годовой показатель 2025 года более чем на 2 500 гривен, что свидетельствует об устойчивом росте номинальных доходов.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
