Кабмин обязал ПФУ доработать программное обеспечение и включить пропущенные сведения о трудовой деятельности в госреестр до конца года
Кабинет Министров обязал Пенсионный фонд Украины внести в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования отсутствуют сведения о трудовой деятельности работников. Стаж за неоцифрованной трудовой книжкой ранее вызывал беспокойство у многих украинцев. Распоряжение подписала премьер-министр Юлия Свириденко 17 июня 2026 года.
Соответствующее распоряжение №592-р опубликовал Кабинет Министров Украины. Документ определяет конкретные задачи Пенсионного фонда и устанавливает сроки их выполнения.
Согласно распоряжению, ПФУ обязан выполнить следующие шаги:
Проблема отсутствующих записей в реестре возникла из-за неполного переноса данных из бумажных трудовых книжек в электронную систему. Часть сведений о годах работы, особенно касающихся советского и раннего постсоветского периодов, до сих пор не попала в базу ПФУ. Это оказывает непосредственное влияние на размер пенсии - ведь страховой стаж рассчитывают именно по регистровым данным.
Закон №1217-IX об учете трудовой деятельности в электронной форме предусматривал переходный период для внесения таких сведений. Новое распоряжение фактически продолжает и технически обеспечивает этот процесс – фонд получит финансирование на доработку из бюджета ПФУ на 2026 год, утвержденного постановлением правительства № 127. От качества выполнения этой задачи зависит корректность начисления пенсий миллионам украинцев.

Пенсионный фонд Украины предоставляет возможность сформировать выписку из электронной трудовой книжки онлайн через собственный портал. Это позволяет проверить, какие сведения уже внесены в реестр, и выявить возможные пробелы в записях о стаже. Воспользоваться услугой может любой застрахованный гражданин через персональный кабинет на портале ПФУ.
Работодатели и работники могут взаимодействовать с сервисом электронной трудовой книжки от ПФУ в разных форматах. Работник имеет право пересматривать собственные данные, а работодатель – представлять и корректировать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников. Именно из-за технических несогласований между представленными работодателями сведениями и данными реестра часть записей о стаже до сих пор остается невнесенной.