Бывшая работница столичной библиотеки через суд требует 65 140 грн за задержку зарплаты – каким было решение
Сейчас учреждение, где женщина работала, находится в состоянии прекращения
Сотрудница Государственной библиотеки Украины для юношества не получила полного расчета, в частности зарплату за июнь 2024 года. Из-за задержки выплат она требует взыскания среднего заработка за время просрочки в размере 65 140 гривен, а также 10 тысяч морального ущерба. Об этом говорится в решении Голосеевского районного суда г. Киева, опубликованном 29 апреля 2026 года.
По последнему месту работы до увольнения женщина была работником Государственной библиотеки Украины для юношества. Государственная библиотека Украины для юношества значится в состоянии прекращения. Однако она из-за грубых нарушений, совершенных Государственной библиотекой Украины для юношества по нормам Конституции Украины, действующего трудового законодательства, остается без своевременной выплаты заработной платы за июнь 2024 года. Указывает, что в день увольнения, а именно 09.01.2025 года, Государственная библиотека Украины для юношества не произвела полный расчет по заработной плате. В связи с несвоевременным расчетом при увольнении из Государственной библиотеки Украины для юношества подлежит взысканию на основании ст. 117 КЗоТ Украины средний заработок за время задержки в выплате заработной платы за период времени с 10.01.2025 года по 09.07.2025 года в размере 65 140 гривен. Что касается морального вреда, то просит взыскать его в размере 10 тысяч гривен как сумму компенсации за лишение возможностью пользования собственными средствами.
Государственная библиотека Украины предоставила письменный отзыв на исковое заявление, по которому просит при рассмотрении искового требования в части взыскания в порядке ст. 117 КЗоТ Украины среднего заработка за время задержки расчета при увольнении отказать в его удовлетворении и применить сроки обращения в суд (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины), при рассмотрении искового требования в части взыскания морального вреда в размере 10 тысяч гривен полностью отказать в его удовлетворении. Указывает, что женщина пропустила трехмесячный срок обращения в суд за решением искового требования о взыскании среднего заработка за время задержки оплаты труда. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, то есть не позднее 01.07.2024 года ей было известно о факте задержки выплаты заработной платы за июнь 2024 года. Расчет при увольнении был произведен 09.01.2025 года. Полный расчет при увольнении включает заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпусков (ежегодные, дополнительные, социальные) и, при наличии, выходное пособие в соответствии с законодательством или условиями трудового договора. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения. Таким образом, ей при увольнении была уплачена в том числе заработная платная за фактически отработанные дни в последнем месяце работы (январь 2025 года). Кроме того, вина Государственной библиотеки Украины для юношества в выплате заработной платы отсутствует, поскольку работа комиссии по реорганизации библиотеки была заблокирована и только с 24.12.2024 года состоялась разблокировка при содействии органа управления. Что касается морального вреда, никаких доказательств вины ею не приведены.
Что решил суд?
Суд удовлетворил иск женщины. С Государственной библиотеки Украины для юношества в ее пользу взыщут задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 11 064 гривен, моральный ущерб в размере 2 тысяч гривен.
"Ответчик задолжал истцу заработную плату за июнь 2024 года, то есть, учитывая положения ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, то истец о задержке в выплате узнала 01.07.2024 года. Учитывая требования ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, которая определяет, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, а также в связи с тем, что с приказом об увольнении истца ознакомлена 09.01.2025 года, то с 10.01.2025 года она является такой, что узнала или должна была узнать о нарушении своего права по выплате заработной платы. Соответственно, трехмесячный срок на обращение в суд истекает 10.04.2025 года. С исковым заявлением истица обратилась 26.11.2025 года, то есть в нарушение срока, определенного ст. 233 КЗоТ Украины. При этом, обращаясь в суд с требованием о среднем заработке за время задержки оплаты труда, она не ходатайствует о возобновлении срока и не приводит уважительные причины его пропуска. Учитывая указанное, следует отказать в удовлетворении искового требования об удержании среднего заработка за время задержки по оплате труда из расчета шести месяцев в размере 65 140 гривен. Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд считает обоснованными доводы истца о том, что вследствие нарушения трудовых прав истца относительно права на получение заработной платы ей был причинен моральный ущерб. Вместе с тем, учитывая установленные судом обстоятельства по делу, суд находит сумму взыскания морального вреда с ответчика в размере 10 тысяч гривен завышенной, такой, что не соответствует степени перенесенных страданий, а потому считает необходимым взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 2 тысяч гривен", - подчеркнул суд.
Следите за нами в Viber
Сейчас читают на Информаторе
