ТОПТЕМЫ:

11:59

Мобинг на работе: Минюст дал инструкцию защиты от травли

Обидчикам угрожают штрафы и общественные работы

Не хотите идти на работу из-за неприязненного отношения коллег или руководства? Оскорбительные слова, игнорирование, сплетни, унижение или чрезмерная тщательность могут свидетельствовать о явлении, которое в законодательстве Украины имеет четкое определение — мобинг. Это систематические действия, унижающие честь и достоинство работника и за которые предусмотрена ответственность для обидчиков. О том, как распознать мобинг, какие его признаки и что делать, если вы пострадали от таких действий, 6 ноября сообщает Минюст.

Определение мобинга

Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), мобинг (травля) - это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации работника. Такие действия могут проявляться в форме психологического или экономического давления, в частности, из-за создания враждебной, напряженной или оскорбительной атмосферы на рабочем месте.

Различают внешние и внутренние причины возникновения мобинга. К внешним относятся социальные факторы – культура коллектива, моральный уровень, наличие неформальной иерархии, отсутствие действенных механизмов правового реагирования.

Внутренние причины связаны с личными особенностями людей – психоэмоциональной нестабильностью, комплексами, конфликтностью или стремлением к доминированию. Чаще именно внутренние факторы становятся движущей силой травли.

Формы проявления мобинга

В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)» и статье 2-2 КЗоТ Украины формами проявления мобинга является психологическое и экономическое давление. Закон определяет среди основных признаков:

создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Вместе с тем, закон четко устанавливает, что смена должностных обязанностей, перевод или дисциплинарные действия, совершенные в рамках трудового законодательства, не являются мобингом.

Защита прав пострадавших от мобинга

Работник, пострадавший от травли, имеет право на защиту от дискриминации, унижения и предвзятого отношения в соответствии со статьей 5-1 КЗоТ Украины. Он может:

подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, имеющей право проводить внеплановые проверки работодателя;
обратиться в суд для признания факта мобинга и возмещения ущерба;
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки, если работодатель не устраняет нарушения;
получить компенсацию за лечение или моральные страдания, если факт травли доказан в суде.

Ответственность за мобинг

По статье 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях, за совершение мобинга предусмотрено:

штраф для граждан - от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (850-17000 грн) или общественные работы от 20 до 30 часов;
для должностных лиц или работодателей - штраф от 100 до 200 минимумов (1700-34000 грн) или общественные работы до 40 часов;
если нарушение совершено повторно или группой лиц - штрафы растут вдвое.

Если вы стали свидетелем или пострадали от мобинга — не оставайтесь наедине: обращайтесь в Государственную службу по труду или в суд, чтобы защитить свое право на уважение и профессиональное достоинство.

Как получить бесплатную правовую помощь

Юристы системы предоставления БПД могут предоставить консультацию по защите своих прав в случае мобинга на работе. Также некоторые категории граждан имеют право на пособие с обращением в суд. Получить консультацию можно дистанционно и очно. Дистанционно (в будни с 8:00 до 18:00 по киевскому времени):

По телефону:

С мобильных или стационарных телефонов в пределах Украины: 0 800 213 103 (звонки бесплатные)
Для звонков из-за границы +38 044 363 10 41 (стоимость звонка из-за границы по тарифам вашего оператора связи).

Письменно:

Офлайн можно обратиться в ближайшее бюро юридической помощи независимо от регистрации места жительства. Расположение бюро и информация о режиме работы по ссылке.

Ранее Информатор писал, что буллинг остается одной из самых распространенных проблем в школьной среде и нуждается в системном подходе к ее решению. Именно поэтому государство уделяет особое внимание предотвращению буллинга (в том числе малолетних и несовершеннолетних), формированию безопасной среды и повышению правовой осведомленности граждан относительно механизмов защиты своих прав. Министерство юстиции объясняет, как защитить детей от буллинга.

Сейчас читают на Информаторе

15:19

Анджелина Джоли рассказала о визите в Херсон и Николаев: жители отказываются сдаваться