Компенсация за отпуск военным: кто и при каких условиях может получить выплаты

В Украине предлагают компенсировать некоторым категориям военнослужащих неиспользованный отпуск, когда они проходили военную службу. В частности, планируется предоставить выплаты для компенсации неизрасходованного отпуска в случае увольнения с военной службы. Это должно относиться к неиспользованным дням, в частности за прошлые годы.

Верховная Рада Украины приняла в целом законопроект № 9638 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении социальной защиты военнослужащих, полицейских и некоторых других лиц". Его направили на подпись президенту Украины. Этот законопроект предусматривает изменения в законодательстве по соцобеспечению военнослужащих. В частности, после подписания военные получат новые выплаты и помощь. А именно – планируется предоставить выплаты для компенсации неизрасходованного отпуска в случае увольнения с военной службы. Это должно относиться к неиспользованным дням, в частности за прошлые годы.

Изменения должны затронуть основной и дополнительный отпуск для некоторых военных. Депутаты предлагают соответствующие корректировки в пункт 14 статьи 10 закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей". По проекту в год увольнения военнослужащих со службы в случае неиспользования ими ежегодного основного или дополнительного отпуска им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные за время прохождения военной службы дни ежегодных основного и дополнительного отпусков.

Это касается:

• военнослужащих на контрактной службе;
• военнослужащих по мобилизации.

Кроме военнослужащих срочной военной службы, которые увольняются с военной службы, за исключением лиц, увольняющихся со службы по возрасту, состоянию здоровья, в связи с прямым подчинением близкому лицу и в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий:

• дополнительный отпуск военнослужащим, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 162 Закона Украины "Об отпусках" (УБД, лица с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты").

Кроме того, члены семьи погибшего военного будут получать денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного основного (дополнительного) отпуска.

Участники боевых действий имеют право на дополнительный отпуск

В Украине трудовые отношения регулируются соответствующим законодательством. Специалисты Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск участнику боевых действий (УБД) при увольнении. В ведомстве отметили, что виды ежегодных отпусков приведены в пункте 1 части 1 ст. 4 закона "Об отпусках". К ним относятся:

• ежегодный основной отпуск;
• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительный отпуск за особый характер труда;
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Предоставление участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен законом "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней в год предусмотрен статьей 77-2 КЗоТ Украины, статьей 16-2 закона "Об отпусках" и пунктом 12 статьи 12 закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".

"Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни по другим видам дополнительных отпусков статьей 83 КЗоТ Украины и статьей 24 закона Украины "Об отпусках" не предусмотрена", – говорится в сообщении.

Да, согласно ст. 83 КЗоТ Украины, ст. 24 закона "Об отпусках" денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей, только в случае увольнения его с работы, а во время него – только часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней и что работник не является лицом в возрасте до 18 лет. Остальные, кроме указанных, отпуска предоставляются только по назначению и денежной компенсацией заменяться не могут.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий, определенный 77-2 КЗоТ Украины, статьей 16-2 закона "Об отпусках", не относится к категории ежегодных отпусков, а значит, на нее не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков. Специалисты объяснили, что дополнительный отпуск УБД предоставляется в календарном году, а не за рабочий год, то есть вне зависимости от стажа работы. Оплата такого отпуска осуществляется на средства предприятия, а для его получения статус работника должен быть подтвержден соответствующим удостоверением УБД или инвалида войны.

"В случае неиспользования указанного дополнительного отпуска его нельзя перенести на следующий календарный год, нельзя продлить в случае болезни работника и нельзя делить на части. Следовательно, законодательством не предусмотрена возможность замены указанного дополнительного отпуска денежной компенсацией", - резюмировали в Гоструде.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Как украинским военным получить бесплатный протез - инструкция от Минсоцполитики
• Помощь для ветеранов: Кабмин запустил новые грантовые программы для УБД
• Помощь тем, чьи близкие сейчас на фронте — инструкция МОЗ
• Водафон, Киевстар и Лайфселл дают кредиты своим пользователям: какой процент, как воспользоваться