ЄС докорінно змінює правила виплати зарплати: українкам сподобається
Євросоюз ухвалив нові правила, спрямовані на забезпечення рівної оплати праці для чоловіків і жінок на однакових посадах
ЄС запровадив директиву про прозорість оплати праці. Відповідно до нових норм роботодавці зобов’язані дотримуватися правил щодо всіх працівників, які працюють за трудовим договором, включно з працівниками неповної зайнятості та стажерами. Водночас фрілансери та підрядники не підпадають під дію цих правил. Очікується, що це посилить права працівників і суттєво вплине на ринок праці в Європі, повідомляє Ausnews.de.
Ці вимоги почнуть діяти з 7 червня 2027 року з поступовим впровадженням залежно від розміру компаній. Великі компанії (від 250 працівників) звітуватимуть щороку, середні (150-249 працівників) ‒ раз на три роки, а компанії з 100-149 працівниками ‒ також раз на три роки, але починаючи з 7 червня 2031 року.
Усі країни ЄС мають до 7 червня 2026 року імплементувати вимоги директиви у національне законодавство. У деяких країнах ‒ Австрії, Данії, Франції, Німеччині, Італії та Іспанії ‒ вже діють закони про рівну оплату праці, однак їх необхідно буде адаптувати до нових європейських стандартів. При цьому держави-члени можуть запроваджувати ще жорсткіші правила.
За новими правилами процес працевлаштування має стати більш прозорим і недискримінаційним:
- назви та описи вакансій повинні бути гендерно нейтральними;
- роботодавці зобов’язані ще до співбесіди або під час розміщення вакансії вказувати стартову зарплату або її діапазон;
- забороняється запитувати кандидатів про їхню попередню зарплату, щоб уникнути перенесення попередньої дискримінації;
- роботодавці не можуть обмежувати право працівників обговорювати рівень зарплати між собою;
- працівники отримують право знати середній рівень зарплати для чоловіків і жінок на аналогічних посадах, а також критерії формування зарплат і підвищень;
- у разі дискримінації працівники можуть вимагати компенсацію, включно з недоотриманими виплатами та бонусами;
- вперше враховується перехресна дискримінація, коли поєднуються кілька ознак нерівності (наприклад, стать та інвалідність або етнічна приналежність та сексуальна орієнтація).
Додатково компанії зобов’язані регулярно звітувати про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками на однакових посадах. Жінки в Євросоюзі досі отримують у середньому на 11% менше за чоловіків за аналогічну роботу. Водночас розрив у пенсіях ще відчутніший ‒ пенсійні виплати жінок приблизно на 25% нижчі.
Як повідомляв Інформатор, українські біженці в Німеччині мають середній дохід на рівні 1 455 євро, що майже вдвічі поступається заробіткам місцевого населення. Попри підвищення мінімальної ставки до 13,90 євро за годину з початку 2026 року, більшість українців залишаються у низькооплачуваному секторі. Висока кваліфікація не рятує від фінансового розриву, адже через мовний бар'єр фахівці змушені йти на заводи та склади. Наразі рівень працевлаштування українців у Німеччині є одним із найнижчих серед великих європейських країн.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
