ЕС коренным образом меняет правила выплаты зарплаты: украинкам понравится
Евросоюз принял новые правила, направленные на обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин на одинаковых должностях
ЕС ввел директиву о прозрачности оплаты труда. В соответствии с новыми нормами работодатели обязаны соблюдать правила, касающиеся всех работников, работающих по трудовому договору, включая работников неполной занятости и стажеров. В то же время фрилансеры и подрядчики не подпадают под действие этих правил. Ожидается, что это усугубит права работников и существенно повлияет на рынок труда в Европе, сообщает Ausnews.de.
Эти требования начнут действовать с 7 июня 2027 г. с постепенным внедрением в зависимости от размера компаний. Крупные компании (от 250 работников) будут отчитываться ежегодно, средние (150-249 работников) – раз в три года, а компании со 100-149 работниками – также раз в три года, но начиная с 7 июня 2031 года.
Все страны ЕС должны до 7 июня 2026 г. имплементировать требования директивы в национальное законодательство. В некоторых странах – Австрии, Дании, Франции, Германии, Италии и Испании – уже действуют законы о равной оплате труда, однако их необходимо будет адаптировать к новым европейским стандартам. При этом государства-члены могут вводить еще более жесткие правила.
По новым правилам процесс трудоустройства должен стать более прозрачным и недискриминационным:
- названия и описания вакансий должны быть гендерно нейтральны;
- работодатели обязаны еще до собеседования или при размещении вакансии указывать стартовую зарплату или ее диапазон;
- запрещается спрашивать кандидатов об их предыдущей зарплате во избежание переноса предыдущей дискриминации;
- работодатели не могут ограничивать право работников обсуждать уровень зарплаты между собой;
- работники получают право знать средний уровень зарплаты для мужчин и женщин в аналогичных должностях, а также критерии формирования зарплат и повышений;
- в случае дискриминации работники могут потребовать компенсацию, включая недополученные выплаты и бонусы;
- впервые учитывается перекрестная дискриминация, когда сочетаются несколько признаков неравенства (например, пол и инвалидность или этническая принадлежность и сексуальная ориентация).
Дополнительно компании обязаны регулярно отчитываться о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях. Женщины в Евросоюзе до сих пор получают в среднем на 11% меньше мужчин за аналогичную работу. В то же время разрыв в пенсиях еще более ощутим – пенсионные выплаты женщин примерно на 25% ниже.
Как сообщал Информатор, украинские беженцы в Германии имеют средний доход на уровне 1455 евро, что почти вдвое уступает заработкам местного населения. Несмотря на повышение минимальной ставки до 13,90 евро в час с начала 2026 года, большинство украинцев остаются в низкооплачиваемом секторе. Высокая квалификация не спасает от финансового разрыва, ведь из-за языкового барьера специалисты вынуждены идти на заводы и склады. Уровень трудоустройства украинцев в Германии является одним из самых низких среди крупных европейских стран.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
