Як змінився ринок праці в України під час війни та що робити, щоб заробляти більше, - дослідження Work.ua

Спеціалісти Work.ua опитали 20 тисяч працівників і 600 роботодавців. Вони з’ясували, як змінився їхній дохід після початку повномасштабної війни. І повідомили, що треба робити українцям сьогодня для збільшення зарплати. 

Дослідники враховували вік, стать та професійний рівень спеціалістів. Директорка по роботі з персоналом Work.ua Ольга Тарасевич та PR-директор Work.ua Максим Пилипенко розповіли про результати дослідження. 

Як змінились зарплати під час війни

Зарплата залишилась на тому ж рівні у 25% працівників. Для 36% вона значно скоротилась, а збільшилась тільки для 3%. Окрім зарплати, 65% працівників не отримують премій та бонусів. 

Незважаючи на прагнення до гендерної рівності, зарплата у жінок на низці вакансій нижча, ніж у чоловіків. Це стосується бухгалтерів, економістів, комірників, комплектувальників, кухарів, менеджерів з продажу, офіс-менеджерів, офіціантів і продавців-консультантів. З усього переліку досліджуваних професій лише операторки call-центрів отримують більше, ніж їхні колеги-чоловіки.

Що стосується віку, то найбільше отримують люди у віці від 25 до 34 років (понад 12 тисяч грн). Найменше - молодь до 25 років, вони заробляють до 10 тисяч грн. Більше них заробляють люди старше 56 років. 

Вплив війни на зайнятість українців

Для 60% війна не мала суттєвого впливу. Щоправда, з цього числа трохи більше половини повідомили про те, що компанія призупинила діяльність. Але згодом вони повернулись до роботи.

Втім, 19% працівників звільнились, а 11% втратили роботу через закриття компанії. 

Формат роботи

Незважаючи на популярність дистанційної роботи, лише 18% працівників змінили місто або країну. 62% працюють в офісі, а 16% - дистанційно. Решта обирають гібрідний формат: чергують офісі і роботу з дома

Типовий працівник в Україні - хто він?

• працює в компанії заснованій в Україні (93% опитаних). Причому 90% компаній на ринку вже більше 3 років
• має вищу освіту (66%). А 25% має професійно-технічну освіту. Зазначається, що люди з вищою освітою отримують більшу зарплатню, аніж робітники з професійно-технічною
• не знає англійської. 23% не вивчали англійську мову, 32% знають її на початковому рівні, і це найбільші показники. 
• офіційно працевлаштований (71%). 22% - неофіційно, а 5% оформлені як ФОП.

Спеціалісти навели цікаву статистику про те, як рівень зарплати залежить від рівня володіння англійською.

Турбота про працівників

Неоднозначна ситуація з відпустками. Всі респонденти мають їх, але в різній кількості. Наприклад, 47% мають 24 календарних дня на відпочинок. А 20% мають 10-15 днів. 

Проаналізували і соцпакет, який забезпечує роботодавець. В пріоритеті - оплата лікарняних (51%) і гнучкий графік (31%). На жаль, 15% взагалі не турбується про соцпакет своїх робітників. Незважаючи на важливість англійської і її залежність від рівня зарплати, лише 3% компаній готові оплачувати курси працівникам. 

Які завдання стоять перед українцями

До цього висновку дійшли автори дослідження по результатах роботи:

• варто вчити англійську тому, що бізнес переорієнтовується на англійську мову
• працювати над резюме і готуватися до співбесід тому, що ринок належить роботодавцям
• восени рівень зарплат можуть переглянути, втім значного росту не очікується. 

Автори дають прогноз щодо того, яким професіям слід навчатися, щоб бути затребуваним спеціалістам. Це сфера будівництва, логістики і транспортна сфера. 

@У нас зараз можна казати про нестачу роботи для українців, аніж про те, що роботодавці можуть собі когось знайти@, - сказала Ольга Тарасевич.

Втім Максим Пилипенко навів такі цифри: до повномасштабного вторгнення вакансій на Work.ua було на рівні 90-100 тисяч, а зараз - 45 тисяч. У порівнянні з березнем рівень піднявся у 7 разів. 

Хочете влаштуватись на роботу, але через дитину не можете собі цього дозволити? Раніше ми писали про те, як працюватимуть школи та дитячі садки цієї осені. 

Софія Єлагіна