Как изменился рынок труда в Украине во время войны и что делать, чтобы зарабатывать больше, - исследование Work.ua

Специалисты Work.ua опросили 20 тысяч работников и 600 работодателей. Они выяснили, как изменился их доход после начала полномасштабной войны. И сообщили, что нужно делать украинцам сегодня для увеличения зарплаты.

Исследователи учитывали возраст, пол и профессиональный уровень специалистов. Директорка по работе с персоналом Work.ua Ольга Тарасевич и PR-директор Work.ua Максим Пилипенко рассказали о результатах исследования.

Как изменились зарплаты во время войны

Зарплата осталась на том же уровне у 25% работников. Для 36% он значительно сократился, а увеличился только для 3%. Кроме зарплаты, 65% работников не получают премии и бонусы.

Несмотря на стремление к гендерному равенству, зарплата у женщин на ряде вакансий ниже, чем у мужчин. Это касается бухгалтеров, экономистов, кладовщиков, комплектовщиков, поваров, менеджеров по продажам, офис-менеджеров, официантов и продавцов-консультантов. Из всего перечня исследуемых профессий только операторши call-центров получают больше, чем их коллеги-мужчины.

Что касается возраста, то больше всего получают люди в возрасте от 25 до 34 лет (более 12 тысяч грн). Меньше всего - молодежь до 25 лет, они зарабатывают до 10 тысяч грн. Больше за них зарабатывают люди старше 56 лет.

Влияние войны на занятость украинцев

Для 60% война не оказала существенного влияния. Правда, из этого числа чуть больше половины сообщили, что компания приостановила деятельность. Но потом они вернулись к работе.

Впрочем, 19% работников уволились, а 11% потеряли работу из-за закрытия компании.

Формат работы

Несмотря на популярность дистанционной работы, только 18% работников сменили город или страну. 62% работают в офисе, а 16% – дистанционно. Остальные выбирают гибридный формат: дежурят в офисе и работу из дома.

Типичный работник в Украине – кто он?

• работает в компании, основанной в Украине (93% опрошенных). Причем 90% компаний на рынке уже больше 3 лет
• имеет высшее образование (66%). А 25% имеет профессионально-техническое образование. Отмечается, что люди с высшим образованием получают большую зарплату, чем рабочие с профессионально-технической
• не знает английского. 23% не изучали английский язык, 32% знают его на начальном уровне, и это самые большие показатели.
• официально трудоустроен (71%). 22% – неофициально, а 5% оформлены как ФЛП.

Специалисты привели интересную статистику о том, как уровень зарплаты зависит от уровня владения английским.

Забота о работниках

Неоднозначна ситуация с отпусками. Все респонденты имеют их, но в разном количестве. Например, 47% имеют 24 календарных дня на отдых. А 20% имеют 10-15 дней.

Проанализировали и соцпакет, обеспечиваемый работодателем. В приоритете – оплата больничных (51%) и гибкий график (31%). К сожалению, 15% вообще не беспокоится о соцпакете своих рабочих. Несмотря на важность английского и его зависимость от уровня зарплаты, только 3% компаний готовы оплачивать курсы работникам.

Какие задачи стоят перед украинцами

К этому выводу пришли авторы исследования по результатам работы:

• стоит учить английский потому, что бизнес переориентируется на английский язык
• работать над резюме и готовиться к собеседованиям потому, что рынок принадлежит работодателям
• осенью уровень зарплат могут пересмотреть, впрочем, значительного роста не ожидается.

Авторы дают прогноз по поводу того, каким профессиям следует учиться, чтобы быть востребованным специалистам. Это область строительства, логистики и транспортная сфера.

@У нас сейчас можно говорить о нехватке работы для украинцев, чем о том, что работодатели могут себе кого-то найти@, — сказала Ольга Тарасевич.

Впрочем, Максим Пилипенко привел такие цифры: до полномасштабного вторжения вакансий на Work.ua было на уровне 90-100 тысяч, а сейчас - 45 тысяч. По сравнению с мартом уровень поднялся в 7 раз.

Хотите устроиться на работу, но из-за ребенка не можете себе этого позволить? Раньше мы писали о том, как будут работать школы и детские сады этой осенью.

София Елагина