Відповідальність за оманливі вакансії — адвокати розповіли, що потрібно знати роботодавцям і шукачам роботи
Держпродспоживслужбі надано повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування
Держпродспоживслужба з 8 травня 2025 року офіційно розпочала моніторинг оголошень про вакансії. Основна увага — виявлення дискримінаційних формулювань та маніпуляцій у рекламі працевлаштування. Ця ініціатива реалізована на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади...». Про це Інформатору розповів адвокат Анатолій Перепельченко.
Адвокатка "EvrikaLaw" Ольга Брус зазначила, що Держпродспоживслужбі надано повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування. Предметом моніторингу стануть оголошення, які публікує або роботодавець або рекрутингові агентства. Основна увага буде приділятись:
- виявленню дискримінаційних формулювань - за віком, станом здоров’я, расою, чи етнічним походженням.
- фіксації ознак маніпуляцій.
"Відповідальність за порушення вимог до реклами послуг із працевлаштування введена ще з 2021 року та передбачена ст. 24-1 Закону України «Про рекламу». Так, у разі порушень рекламодавець має сплатити штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення (у 2025 році це 80 тисяч гривень). Тому бізнесу варто невідкладно перевірити опубліковані ним вакансії на предмет дотримання вимог законодавства у сфері реклами послуг з працевлаштування. Це допоможе уникнути суттєвих штрафів від Держпродспоживслужби", - наголосила Брус.
Що вважається порушенням у вакансіях?
- Дискримінаційні формулювання, зокрема: вказівка віку (наприклад, «до 35 років»); зазначення статі («тільки для жінок/чоловіків»), окрім випадків, передбачених законом; вимоги щодо раси, національності, стану здоров’я, сімейного стану.
- Маніпуляції в тексті оголошень: перебільшення заробітної плати без уточнення умов (наприклад, без вказівки, що це бонус чи "до"); замовчування ключових деталей (нічні зміни, випробувальний термін, реальна ставка); нечіткі, узагальнені або відверто оманливі фрази.
Винятки — коли це допустимо?
Є окремі випадки, коли подібні формулювання не вважаються дискримінацією, якщо:
- певна стать або вік об’єктивно є професійною вимогою для виконання роботи (наприклад, акторські ролі, охоронці певного типу, працівники у жіночому притулку);
- є обґрунтована вимога щодо фізичного стану здоров’я, якщо це прямо пов’язано з безпекою чи виконанням посадових обов’язків (наприклад, водії громадського транспорту);
- вимагається наявність українського громадянства або володіння державною мовою, якщо цього вимагає законодавство (наприклад, державна служба).
Але навіть у таких випадках роботодавець повинен мати документальне обґрунтування, чому саме ці умови є критичними для посади.
Яка відповідальність?
Згідно зі статтею 27 Закону України «Про рекламу», передбачено такі штрафи:
- П’ятикратна вартість розповсюдженої реклами — основна санкція для рекламодавців, виробників чи розповсюджувачів.
- 100 НМДГ (1700 грн) — за неподання або подання недостовірної інформації про вартість реклами.
- До 300 НМДГ (5100 грн) — якщо вартість реклами неможливо встановити.
У разі повторного порушення протягом року — штраф у подвійному розмірі.
Як саме накладаються штрафи:
- Фіксація порушення: посадова особа складає протокол.
- Розгляд справи починається протягом 3 робочих днів, а завершується не пізніше 30 календарних днів.
- Суб’єкт реклами отримує повідомлення про дату, час, місце розгляду, свої права та обов’язки.
- Справу розглядають з участю чи без участі суб’єкта (якщо він не з’явився, але був повідомлений).
- У процесі можуть бути залучені свідки, експерти, перекладачі.
- Якщо порушення не виявлено — справу закривають. Якщо виявлено — ухвалюється рішення про штраф.
- Рішення оформлюється у двох примірниках і надсилається/вручається протягом 3 робочих днів.
- Рішення набирає чинності з моменту вручення.
- Оскарження можливе у судовому або адміністративному порядку.
- Сплата штрафу не звільняє від усунення порушення.
- Несплачений штраф стягується примусово.
Рекомендації роботодавцям
Перевірте всі активні вакансії: приберіть фрази, що можуть бути трактовані як дискримінаційні або маніпулятивні. Вказуйте реальні умови праці — включно з бонусами, випробувальними термінами, нічними змінами. Зберігайте документи про вартість розміщення оголошень — для уникнення додаткових санкцій.
Поради для шукачів роботи
Якщо ви помітили дискримінаційні чи оманливі вакансії, то робіть скриншоти та фіксуйте посилання. Подавайте скаргу до Держпродспоживслужби або Держпраці — такі оголошення можна і потрібно викривати.
Контроль за рекламою вакансій
З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочала новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:
- виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
- фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
"Роботодавцям варто переглянути свої оголошення та привести їх відповідно до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби", - казав заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
