Верховний Суд змусив Укрпошту повернути на роботу звільнену Смілянським директорку з аудиту
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду визнав незаконним звільнення директора департаменту внутрішнього аудиту Укрпошти Тетяни Гасюнас і зобов'язав поновити її на посаді. Втім, судові засідання у цій справі ще триватимуть
Верховний Суд визнав незаконним звільнення директора департаменту внутрішнього аудиту Укрпошти Тетяни Гасюнас і зобов'язав державного поштового оператора поновити її на роботі. Раніше Інформатор повідомляв про публічні скандали гендиректора Укрпошти у соцмережах. Рішення набрало законної сили 3 червня 2026 року і оскарженню не підлягає. Спір між Гасюнас та компанією тривав понад три роки, причому поновити її потрібно на дату звільнення у липні 2023 року.
Постанову ухвалила колегія суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у складі: головуючої Марини Червинської, а також суддів Ірини Воробйової, Андрія Зайцева (суддя-доповідач), Євгена Коротенка та Вадима Коротуна. Як зазначає Єдиний державний реєстр судових рішень, підставою для скасування наказів про звільнення стало те, що вони не містили конкретної норми закону, яка передбачала б самостійну підставу для припинення трудового договору.
Тетяну Гасюнас звільнив наказом від 30 березня 2023 року генеральний директор Укрпошти Ігор Смілянський - з посади директора департаменту внутрішнього аудиту. Вона працювала на посаді з 24 січня 2020 року. Підставою у наказі зазначили пункт 9 статті 36 КЗпП України та норми Закону "Про акціонерні товариства". Проте суд встановив, що зазначені норми Закону "Про акціонерні товариства" лише визначають компетенцію наглядової ради щодо призначення та звільнення керівника підрозділу внутрішнього аудиту - але не є самостійними підставами для припинення трудового договору.
Відповідач - АТ "Укрпошта" - наполягав на законності звільнення, посилаючись на незадовільну оцінку роботи Гасюнас. Зокрема, компанія вказувала, що за четвертий квартал 2022 року виконання цілей позивачки становило лише 35%. Наглядова рада АТ "Укрпошта" ще 27 березня 2023 року схвалила рішення про її звільнення, а Смілянський виконав його наказом. Укрпошта також стверджувала, що позивачка обрала неефективний спосіб захисту прав, адже не оскаржила рішення наглядової ради, оформлене протоколом № 4 від 27 березня 2023 року.
Що вирішила колегія суддів
Верховний Суд не прийняв аргументи Укрпошти. Колегія суддів вказала: якщо роботодавець обирає підставу звільнення за пунктом 9 статті 36 КЗпП (тобто підстави, передбачені "іншими законами"), він зобов'язаний чітко зазначити норму, яка дає право звільнити конкретного працівника. Цього зроблено не було.
Справа пройшла кілька судових інстанцій. Шевченківський районний суд Києва 30 січня 2024 року під головуванням судді Юлії Матєєвої спочатку відмовив Гасюнас у позові, вважаючи, що рішення наглядової ради є достатньою підставою. Київський апеляційний суд 29 травня 2024 року у складі суддів Галини Мостової (головуюча), Руслана Березовенка, Олени Лапчевської відмовив у задоволенні позову звільненої Гасюнас. Верховний Суд із такою позицією не погодився. І навіть після повернення справи з Верховного Суду на повторний розгляд у Київському апеляційному суді 24 вересня 2025 року судді Людмила Сушко, Світлана Музичко та Євген Болотов (висловив окрему думку) не стали переглядати рішення Шевченківського райсуду, який відмовив Тетяні Гасюнас у задоволенні її вимог.
"Припинення повноважень позивача (Тетяни Гасюнас) як посадової особи за наслідками незадовільної роботи є самостійною підставою для звільнення посадових осіб АТ «Укрпошти» без зазначення причин, що обумовлено специфічним статусом та гарантується нормами цивільного права для припинення або запобігання негативному впливу на управлінську діяльність товариства. Позивач не оскаржувала рішення наглядової ради АТ «Укрпошта»", - зазначається у постанові Верховного Суду щодо висновків Київського апеляційного суду.
Апеляційний суд не з'ясував, чи правильно сформульовані підстави для звільнення в оскаржуваному наказі, не з'ясував, чи є в наказі про звільнення підстава для звільнення, передбачена іншим законом. Звільнення працівника на підставі пункту 9 частини першої статті 36 КЗпП можливе лише у разі, якщо у конкретно визначеному законі міститься положення про можливість звільнення згідно з цим пунктом. Закон України "Про акціонерні товариства" не має положення про можливість звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Апеляційний суд проігнорував висновки Верховного Cуду про те, що подання наглядової ради є обов'язковим для прийняття наказу про звільнення, і суди повинні перевірити наявність підстав та дотримання порядку для ухвалення відповідного рішення наглядовою радою і наявність підстав для відповідного подання.
Врешті-решт Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду скасував попередні рішення Шевченківського райсуду та постанови Київського апеляційного суду. Суд постановив скасувати накази Смілянського від 30 березня 2023 року та від 24 липня 2023 року (наступний день після тимчасової непрацездатності). Суд також постановив поновити Тетяну Гасюнас на посаді з 24 липня 2023 року.
Питання стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - з 25 липня 2023 року - суд 3 червня 2026 року направив на новий апеляційний розгляд, оскільки суди не встановили розмір середньоденної зарплати позивачки. Тож це питання тепер розглядатимуть судді Київського апеляційного суду. Інтереси Гасюнас у судах представляла адвокат Лариса Варічева. Укрпошту у судах представляють Роман Висоцький та Валерія Пахомова.
Повноваження наглядової ради та статус оператора
АТ "Укрпошта" - державний поштовий оператор, яким керує генеральний директор Ігор Смілянський. Питання кадрових призначень і звільнень топменеджменту Укрпошти неодноразово ставали предметом публічного обговорення - зокрема, у контексті рівня оплати праці керівника компанії.
Наглядова рада Укрпошти відповідно до статуту та Закону "Про акціонерні товариства" має виключну компетенцію щодо призначення і звільнення керівника підрозділу внутрішнього аудиту. Склад наглядової ради Укрпошти формували на конкурсній основі - на відповідний відбір подавали кандидатури понад 130 осіб з різних країн.
Скільки заробляє Ігор Смілянський
Інформатор писав про те, скільки складає зарплата генерального директора державної Укрпошти. Так, у 2025 році Ігор Смілянський сам оприлюднив свою річну зарплату за попередній (2024) рік. А саме 11 млн 723 тис. 286 грн до оподаткування. За 2025 рік цифри приблизно схожі.
Ми також писали, скільки платили очільнику Укрпошти раніше. Під час повномасштабної війни Смілянський відмовився від премій для себе. Його робота обходилася у:
- 2023 рік - 11 млн 608 тис. грн;
- 2022 рік - 13 млн 371 тис. грн;
- 2021 рік - 19 млн 238 тис. грн;
- 2020 рік - 16 млн 730 тис. грн;
- 2019 рік - 15 млн 265 тис. грн;
- 2018 рік - 6 млн 864 тис. грн;
- 2017 рік - 3 млн 958,5 тис. грн;
- півріччя 2016 року - 1 млн 769,5 тис. грн.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
