Верховный Суд заставил Укрпочту вернуть на работу уволенную Смелянским директора по аудиту
Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда признал незаконным увольнение директора департамента внутреннего аудита Укрпочты Татьяны Гасюнас и обязал восстановить ее в должности. Впрочем, судебные заседания по этому делу еще будут продолжаться
Верховный Суд признал незаконным увольнение директора департамента внутреннего аудита Укрпочты Татьяны Гасюнас и обязал государственного почтового оператора возобновить ее на работе. Ранее Информатор сообщал о публичных скандалах гендиректора Укрпочты в соцсетях. Решение вступило в законную силу 3 июня 2026 года и обжалованию не подлежит. Спор между Гасюнасом и компанией длился более трех лет, причем восстановить ее нужно на дату увольнения в июле 2023 года.
Постановление приняла коллегия судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в составе: председательствующей Марины Червинской, а также судей Ирины Воробьевой, Андрея Зайцева (судья-докладчик), Евгения Коротенко и Вадима Коротуна. Как отмечает Единый государственный реестр судебных решений, основанием для отмены приказов об увольнении стало то, что они не содержали конкретную норму закона, которая предусматривала бы самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
Татьяну Гасюнас уволил приказом от 30 марта 2023 года генеральный директор Укрпочты Игорь Смелянский – с должности директора департамента внутреннего аудита. Она работала в должности с 24 января 2020 года. Основанием в приказе указали пункт 9 статьи 36 КЗоТ Украины и нормы Закона "Об акционерных обществах". Однако суд установил, что указанные нормы Закона "Об акционерных обществах" только определяют компетенцию наблюдательного совета по назначению и увольнению руководителя подразделения внутреннего аудита - но не самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора.
Ответчик - АО "Укрпочта" - настаивал на законности увольнения, ссылаясь на неудовлетворительную оценку работы Гасюнаса. В частности, компания указывала, что за четвертый квартал 2022 года выполнение целей истицы составило всего 35%. Наблюдательный совет АО "Укрпочта" еще 27 марта 2023 одобрил решение об ее увольнении, а Смелянский выполнил его приказом. Укрпочта также утверждала, что истица избрала неэффективный способ защиты прав, ведь не оспорила решение наблюдательного совета, оформленное протоколом №4 от 27 марта 2023 года.
Что решила коллегия судей
Верховный Суд не принял аргументы Укрпочты. Коллегия судей указала: если работодатель избирает основание увольнения по пункту 9 статьи 36 КЗоТ (т.е. основания, предусмотренные "другими законами"), он обязан четко указать норму, дающую право уволить конкретного работника. Этого не было сделано.
Дело прошло несколько судебных инстанций. Шевченковский районный суд Киева 30 января 2024 под председательством судьи Юлии Матеевой сначала отказал Гасюнас в иске, считая, что решение наблюдательного совета является достаточным основанием. Киевский апелляционный суд 29 мая 2024 года в составе судей Галины Мостовой (главствующая), Руслана Березовенко, Елены Лапчевской отказал в удовлетворении уволенной Гасюнас. Верховный суд с такой позицией не согласился. И даже после возвращения дела из Верховного Суда на повторное рассмотрение в Киевском апелляционном суде 24 сентября 2025 года судьи Людмила Сушко, Светлана Музычко и Евгений Болотов (высказал особое мнение) не стали пересматривать решение Шевченковского райсуда, отказавшего Татьяне Гасюнас в удовлетворении ее требований.
"Прекращение полномочий истца (Татьяны Гасюнас) как должностного лица по результатам неудовлетворительной работы является самостоятельным основанием для увольнения должностных лиц АО «Укрпочты» без указания причин, что обусловлено специфическим статусом и гарантируется нормами гражданского права для прекращения или предотвращения негативного влияния на управленческую деятельность по управлению деятельностью общества. "Укрпочта"", - отмечается в постановлении Верховного Суда относительно выводов Киевского апелляционного суда.
Апелляционный суд не выяснил, правильно ли сформулированы основания для увольнения в обжалованном приказе, не выяснил, есть ли в приказе об увольнении основание для увольнения, предусмотренное другим законом. Увольнение работника на основании пункта 9 части первой статьи 36 КЗоТ возможно только в случае, если в конкретно определенном законе содержится положение о возможности увольнения согласно настоящему пункту. Закон Украины "Об акционерных обществах" не имеет положения о возможности увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Апелляционный суд проигнорировал выводы Верховного Суда о том, что представление наблюдательного совета обязательно для принятия приказа об увольнении, и суды должны проверить наличие оснований и соблюдения порядка для принятия соответствующего решения наблюдательным советом и наличие оснований для соответствующего представления.
В конце концов, Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда отменил предыдущие решения Шевченковского райсуда и постановления Киевского апелляционного суда. Суд постановил отменить приказы Смелянского от 30 марта 2023 и от 24 июля 2023 (на следующий день после временной нетрудоспособности). Суд также постановил восстановить Татьяну Гасюнас в должности с 24 июля 2023 года.
Вопрос взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула – с 25 июля 2023 года – суд 3 июня 2026 года направил на новое апелляционное разбирательство, поскольку суды не установили размер среднедневной зарплаты истицы. Этот вопрос теперь будут рассматривать судьи Киевского апелляционного суда. Интересы Гасюнаса в судах представляла адвокат Лариса Варичева. Укрпочту в судах представляют Роман Высоцкий и Валерия Пахомова.
Полномочия наблюдательного совета и статус оператора
АО "Укрпочта" – государственный почтовый оператор, которым руководит генеральный директор Игорь Смелянский. Вопросы кадровых назначений и увольнений топменеджмента Укрпочты неоднократно становились предметом публичного обсуждения – в частности, в контексте уровня оплаты труда руководителя компании.
Наблюдательный совет Укрпочты в соответствии с уставом и Законом "Об акционерных обществах" имеет исключительную компетенцию по назначению и увольнению руководителя подразделения внутреннего аудита. Состав наблюдательного совета Укрпочты формировали на конкурсной основе – на соответствующий отбор подавали кандидатуры более 130 человек из разных стран.
Сколько зарабатывает Игорь Смелянский
Информатор писал, сколько составляет зарплата генерального директора государственной Укрпочты. Так, в 2025 году Игорь Смилянский сам обнародовал свою годовую зарплату за предыдущий (2024 год). А именно 11 млн. 723 тыс. 286 грн. до налогообложения. За 2025 год цифры примерно схожи.
Мы также писали, сколько платили руководителю Укрпочты раньше. Во время полномасштабной войны Смилянский отказался от премий себе. Его работа обходилась в:
- 2023 год – 11 млн 608 тыс. грн;
- 2022 год – 13 млн 371 тыс. грн;
- 2021 год – 19 млн 238 тыс. грн;
- 2020 год – 16 млн 730 тыс. грн;
- 2019 год – 15 млн 265 тыс. грн;
- 2018 год – 6 млн 864 тыс. грн;
- 2017 год – 3 млн 958,5 тыс. грн;
- полугодие 2016 года – 1 млн 769,5 тыс. грн.
Следите за нами в Telegram
Сейчас читают на Информаторе
