Українці назвали зарплату, за яку готові працювати: дослідження OLX вражає
Найбільш прийнятним 31% респондентів визначили для себе заробітну плату від 20 до 30 тисяч гривень. Ще 30% зазначають про бажаний заробіток у 30–50 тисяч. До 10 тисяч гривень готові отримувати лише 4%
У 2025 році на ринку праці були як позитивні, так і негативні тенденції. За рік медіанна зарплата по Україні зросла до 25 тис. грн, що спостерігали і у розрізі областей. Дефіцит кадрів став ключовим викликом у низці професій, зокрема у робітничих спеціальностях. Як наслідок, компанії почали активніше залучати жінок, осіб старшого віку, зі статусом УБД чи з інвалідністю. Такі результати містить дослідження OLX, опубліковане 26 січня.
Як виглядає портрет шукача роботи
Згідно з опитуванням OLX Робота, найпоширеніший вік шукача роботи на OLX – від 35 до 44 років (35%). Друга за чисельністю група 45–54 роки (21%). Розподіл за гендером серед шукачів практично однаковий – 51% становлять чоловіки і 47% жінки. Найактивніший ринок пошуку роботи в областях, де розташовані великі міста. Зокрема багато кандидатів у Дніпропетровській (14%) та Київській області (11%), у Києві (майже 10%). Високий рівень активності також в Харківській області (7%).
За даними OLX Робота, найбільш популярною сферою, де шукають роботу, є торгівля та продажі (так відповіли 37% респондентів). 21% спершу звертають увагу на форму зайнятості та шукають роботу на фрилансі, незалежно від сфери. Це підсвічує тенденцію збільшення запиту серед українців на гнучкий графік та можливість дистанційної роботи. Найбільш прийнятним 31% респондентів визначили для себе заробітну плату від 20 до 30 тисяч гривень. Ще 30% зазначають про бажаний заробіток у 30–50 тисяч. До 10 тисяч гривень готові отримувати лише 4%.
Зростання на 23%: як змінилась заробітна плата по Україні та областях
Медіанна зарплата1 в Україні наприкінці 2025 року становила 25 000 грн. У гривневому еквіваленті, порівняно із 2024 роком, це більше на 23%. Медіанна зарплата – це показник рівня доходів, який ділить усіх працівників на дві групи: половина отримує менше за цей рівень, половина – більше. На відміну від середньої, медіанна зарплата не спотворюється надто високими чи низькими доходами й тому точніше відображає типовий рівень оплати праці.
Позитивним фактором є те, що зростання оплати праці зафіксовано в усіх областях України. При цьому найвища медіанна зарплата – у Львівській області, 29 750 грн (+32%). Натомість найбільший показник зростання (+36%) у Київській та Закарпатській областях, до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Найменший, але все ж позитивний показник, у Херсонській області: +3% (зростання до 17 500 грн). У розрізі обласних центрів лідером за зростанням медіанної зарплати та її фактичним рівнем наприкінці 2025 року є Львів: +40% до 32 100 грн. У Києві ж вона складає 30 000 (+33% за рік).
З огляду на окремі професії, найбільш помітні зміни в оплаті праці відбулись для:
- комплектувальників (+59%),
- менеджерів у готельно-ресторанній справі (+50%),
- товарознавців та пекарів (+40%),
- мулярів (+38%).
Попри загальну тенденцію зростання, на деякі вакансії відбулось зниження медіанних зарплат. Спад спостерігали у професіях:
- машиніста екскаватора (-30%),
- домробітника (-19%),
- системного адміністратора (-9%),
- майстра з ремонту комп’ютерної техніки (-7%)
- дизайнера (-3%).
Як змінився попит та пропозиція на роботу
Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи на платформі зросла на 3%, у порівнянні з 2024. Якщо аналізувати дані через призму великих міст, то ситуація різниться. Наприклад, у Києві за рік кількість відгуків на оголошення з вакансіями знизилась, а у Харкові – зросла. Щодо рівня пропозиції, то найбільш помітно кількість оголошень за рік зменшилась у Дніпрі (-17%) та Одесі (-13%). Натомість у Харкові відбулось зростання на +1%, що є позитивним сигналом на ринку праці у місті.
Серед роботодавців у 2025 році помітно зріс попит на менеджерів по роботі з клієнтами у сфері торгівлі. Суттєві показники зростання також на вакансії машиніста екскаватора, помічника кухаря, виконроба та оператора колл-центру.
Серед тих, хто шукає роботу, відбулось зростання попиту на посади у категорії “Початок кар’єри”, де здебільшого розміщують вакансії для кандидатів без досвіду, студентів. З точки зору конкретних професій кількість відгуків зросла на пропозиції роботи помічником кухаря та оператором кол-центру, що загалом співпадає з інтересами роботодавців.
Найлегше наприкінці 2025 було знайти кандидатів на посади менеджера інтернет-магазину, оператора чату, менеджера по роботі з клієнтами, контент-менеджера та оператора ПК. Саме на цей перелік професій фіксували найбільшу кількість відгуків на 1 оголошення. Здебільшого тому, що часто ці професії мають опцію віддаленої роботи.
Натомість менш активно українці відгукувались на вакансії пекаря, технолога, автоелектрика, стоматолога. Відповідно, ці ж позиції роботодавцям закрити важче.
Найбільшу кількість відгуків у грудні 2025 мали вакансії різноробочого (у категорії будівництва та облицювальних робіт) та пакувальника. Окрім високого попиту на ці професії зафіксовано також зростання медіанної зарплати: до 22 500 грн на обидві вакансії, що на 13-15% більше, ніж у 2024.
Прогнози на 2026
2025 рік показав, що український ринок праці все ще адаптується до нових реалій воєнного часу. Він остаточно перейшов у фазу “ринку кандидата”: дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях. Як наслідок, роботодавці стали більш гнучкими та готові наймати представників різних верств населення. Запит на дистанційну роботу та гнучкий графік став частою вимогою кандидатів. Найлегше закривати вакансії, що передбачають можливість віддаленої роботи. Натомість професії “блакитних комірців” залишаються найбільш дефіцитними.
Заробітна плата є одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. На кінець 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 000 грн (+23% з 2024 року). У 2026 році роботодавцям доведеться й надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових фахівців у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання поточних команд.
Кадрова криза й надалі поглиблюватиметься, тож роботодавцям, окрім заробітних плат, також доведеться переглядати підходи до найму, диверсифікувати їх, більш активно залучати різні групи населення. Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях. Поки що це не можна назвати масовим трендом, але очікується, що в майбутньому він буде посилюватись.
Читайте нас у Facebook
Зараз читають на Інформаторі
