Украинцы назвали зарплату, за которую готовы работать: исследование OLX впечатляет
Наиболее приемлемым 31% респондентов определили заработную плату от 20 до 30 тысяч гривен. Еще 30% отмечают желаемый заработок в 30–50 тысяч. До 10 тысяч гривен готовы получать всего 4%
В 2025 году на рынке труда были как положительные, так и отрицательные тенденции. За год медианная зарплата по Украине выросла до 25 тыс. грн, что наблюдалось и в разрезе областей. Дефицит кадров стал ключевым вызовом в ряде профессий, в том числе в рабочих специальностях. Как следствие, компании стали активнее привлекать женщин, лиц постарше, со статусом УБД или с инвалидностью. Такие результаты содержат исследование OLX, опубликованное 26 января.
Как выглядит портрет соискателя
Согласно опросу OLX Работа, самый распространенный возраст соискателя работы на OLX – от 35 до 44 лет (35%). Вторая по численности группа 45-54 года (21%). Распределение по гендеру среди соискателей практически одинаковое – 51% составляют мужчины и 47% женщины. Самый активный рынок поиска работы в областях, где расположены крупные города. В частности, многие кандидаты в Днепропетровской (14%) и Киевской области (11%), в Киеве (почти 10%). Высок уровень активности также в Харьковской области (7%).
По данным OLX Работа, наиболее популярной сферой, где ищут работу, торговля и продажи (так ответили 37% респондентов). 21% сначала обращают внимание на форму занятости и ищут работу на фрилансе, независимо от сферы. Это подсвечивает тенденцию увеличения запроса украинцев на гибкий график и возможность дистанционной работы. Наиболее приемлемым 31% респондентов определили заработную плату от 20 до 30 тысяч гривен. Еще 30% отмечают желаемый заработок в 30–50 тысяч. До 10 тысяч гривен готовы получать всего 4%.
Рост на 23%: как изменилась заработная плата по Украине и областям
Медианная зарплата1 в Украине в конце 2025 года составила 25 000 грн. В гривневом эквиваленте по сравнению с 2024 годом это больше на 23%. Медианная зарплата – это показатель уровня доходов, который делит всех работников на две группы: половина получает меньше этого уровня, половина – больше. В отличие от средней, медиальная зарплата не искажается слишком высокими или низкими доходами и потому точнее отражает типичный уровень оплаты труда.
Позитивным фактором является то, что рост оплаты труда зафиксирован во всех областях Украины. При этом самая высокая медиа зарплата – во Львовской области, 29 750 грн (+32%). Наибольший же показатель роста (+36%) в Киевской и Закарпатской областях, до 29 300 и 28 500 грн соответственно. Наименьший, но все же положительный показатель в Херсонской области: +3% (рост до 17 500 грн). В разрезе областных центров лидером по росту медианной зарплаты и ее фактическим уровнем в конце 2025 года Львов : +40% до 32 100 грн. В Киеве она составляет 30 000 (+33% за год).
Учитывая отдельные профессии, наиболее заметные изменения в оплате труда произошли для:
- комплектовщиков (+59%),
- менеджеров по гостинично-рестораному делу (+50%),
- товароведов и пекарей (+40%),
- каменщиков (+38%).
Несмотря на общую тенденцию роста, на некоторые вакансии произошло снижение медианных зарплат. Спад наблюдали в профессиях:
- машиниста экскаватора (-30%),
- домработника (-19%),
- системного администратора (-9%),
- мастера по ремонту компьютерной техники (-7%)
- дизайнера (-3%).
Как изменился спрос и предложение на работу
Количество отзывов на объявления с предложениями работы на платформе возросло на 3% по сравнению с 2024 годом. Если анализировать данные через призму крупных городов, то ситуация различается. Например, в Киеве за год количество отзывов на объявления с вакансиями снизилось, а в Харькове – выросло. Что касается уровня предложения, то заметно количество объявлений за год уменьшилось в Днепре (-17%) и Одессе (-13%). В Харькове же произошел рост на +1%, что является положительным сигналом на рынке труда в городе.
Среди работодателей в 2025 году заметно вырос спрос на менеджеров по работе с клиентами в сфере торговли. Существенные показатели роста также на вакансии машиниста экскаватора, помощника повара, прораба и оператора колл-центра.
Среди тех, кто ищет работу, произошел рост спроса на должности в категории "Начало карьеры", где в основном размещают вакансии для кандидатов без опыта, студентов. С точки зрения конкретных профессий количество отзывов возросло на предложения работы помощником повара и оператором колл-центра, что в целом совпадает с интересами работодателей.
Легче всего в конце 2025 было найти кандидатов на должности менеджера интернет-магазина, оператора чата, менеджера по работе с клиентами, контент-менеджера и оператора ПК. Именно на этот список профессий фиксировали наибольшее количество отзывов на 1 объявление. В большинстве своем потому, что часто эти профессии имеют опцию удаленной работы.
Менее же активно украинцы отзывались на вакансии пекаря, технолога, автоэлектрика, стоматолога. Соответственно, эти же позиции работодателям закрыть труднее.
Наибольшее количество отзывов в декабре 2025 года имели вакансии разнорабочего (в категории строительства и облицовочных работ) и упаковщика. Кроме высокого спроса на эти профессии, зафиксирован также рост медианной зарплаты: до 22 500 грн на обе вакансии, что на 13-15% больше, чем в 2024 году.
Прогнозы на 2026 год
2025 показал, что украинский рынок труда все еще адаптируется к новым реалиям военного времени. Он окончательно перешел в фазу рынка кандидата: дефицит кадров стал ключевым вызовом, особенно в рабочих и технических специальностях. Как следствие, работодатели стали более гибкими и готовы нанимать представителей разных слоев населения. Запрос на дистанционную работу и гибкий график стал частым требованием кандидатов. Легче всего закрывать вакансии, предусматривающие возможность удаленной работы. В то же время профессии "голубых воротничков" остаются наиболее дефицитными.
Заработная плата является одним из ключевых критериев выбора места работы. К концу 2025 года медианная зарплата по Украине составила 25 000 грн (+23% с 2024 года). В 2026 году работодателям придется и дальше пересматривать уровень оплаты труда: как для привлечения новых специалистов в наиболее востребованных отраслях, так и для удержания текущих команд.
Кадровый кризис и дальше будет углубляться, поэтому работодателям, кроме заработных плат, также придется пересматривать подходы к найму, диверсифицировать их, более активно привлекать разные группы населения. Компании уже становятся более открытыми для трудоустройства ветеранов, людей с инвалидностью и кандидатов постарше; активно вовлекают женщин в традиционно мужские специальности. В то же время растет фокус на переобучении и адаптации работников, что позволит закрывать вакансии за счет имеющихся работников и кандидатов. Также растет внимание иностранцев как потенциального источника рабочей силы, в частности, в рабочих профессиях. Пока это нельзя назвать массовым трендом, но ожидается, что в будущем он будет усиливаться.
Читайте нас в Facebook
