У червні в Україні починають індексувати зарплати
Держстат зафіксував квітневий показник споживчих цін 101,4%, через що накопичений ІСЦ перетнув поріг 103% - і роботодавці зобов'язані нарахувати доплату за червень
Українські роботодавці вперше у 2026 році зобов'язані проіндексувати зарплати своїх працівників - доплата стосується виплат за червень. Підстава для індексації виникла після того, як Держстат оприлюднив дані про інфляцію за квітень. Накопичений індекс споживчих цін перевищив законодавчий поріг.
Обов'язок нарахувати індексаційну доплату за червень підтверджують дані видання Factor з посиланням на Держстат. Індекс інфляції за квітень 2026 року становить 101,4%. Відповідно до статті 41 Закону "Про Державний бюджет України на 2026 рік", розрахунок індексу споживчих цін у поточному році розпочався "з нуля" - з січня 2026-го. Обов'язок нараховувати індексацію виникає лише тоді, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг у 103%.
До цього порогу Україна наближалася поступово. У лютому накопичений ІСЦ становив 101,0% - менше за необхідний рівень. У березні показник досяг 102,7%, що також не давало підстав для індексації у квітні чи травні. Лише квітневі дані від Держстату змінили ситуацію: накопичений ІСЦ сягнув 104,2% (1,01 × 1,017 × 1,014 × 100 = 104,155%), що перевищує поріг у 103%.
Право на індексацію у червні 2026 року виникає для працівників, чий базовий місяць - січень або лютий 2026 року. Конкретні суми такі:
- базовий місяць січень 2026 - коефіцієнт 4,2%, сума доплати 139,78 грн;
- базовий місяць лютий 2026 - коефіцієнт 3,1%, сума доплати 103,17 грн.
Для працівників, чиї базові місяці - березень, квітень, травень чи червень 2026 року, індексація поки що не нараховується. Якщо працівник відпрацював місяць не повністю або працює на неповний робочий день, суму індексації спочатку визначають за повний місяць. Потім її виплачують пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Як уникнути індексаційної доплати законно
Роботодавці можуть не нараховувати індексацію, якщо підвищення окладу перекриває її суму. Якщо оклади підвищили ще у травні - на будь-яку суму, навіть символічні 10 грн, - травень стає новим базовим місяцем і зобов'язання зникають. Якщо ж підвищення відбувається вже у червні, сума збільшення має перевищувати можливу індексацію: для базового місяця січня - щонайменше на 140 грн.
Ігнорувати індексацію небезпечно. За порушення вимог законодавства роботодавцю загрожує штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, якого торкнулося порушення. Посадовим особам також загрожує адміністративна відповідальність. Нова нарахована у червні індексація зберігається за працівниками й у наступних місяцях - до чергового перевищення порогу 103%.
Виплати та доходи зростають у 2026 році
Навесні, як відомо, пенсійні виплати також збільшилися: Кабінет Міністрів ухвалив рішення про індексацію пенсій та страхових виплат з 1 березня 2026 року на 12,1%. Визначений розмір підвищення перевищив рівень інфляції за 2025 рік, який становив 8%. Мінімальна надбавка склала 100 гривень, максимальна - 2 595 гривень. Перерахунок відбувся автоматично і охопив усіх пенсіонерів, яким призначено виплати до 31 грудня 2025 року.
Водночас, як відомо, Пенсійний фонд затвердив показники середньої зарплати для пенсійних розрахунків за перший квартал 2026 року. У січні середня зарплата для пенсійних обчислень становила 21 876 грн, у лютому - 22 455 грн, а в березні досягла 23 218 грн. Березневе значення перевищило річний показник 2025 року на понад 2 500 гривень, що свідчить про стійке зростання номінальних доходів.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
