Провідних фахівців з IT переманюють в miltech бронюванням і захмарними зарплатами
Якщо до 2024 року топменеджери часто були готові переходити в оборонну сферу на нижчу компенсацію через місію, то у 2025-2026 роках одного лише "сенсу" недостатньо
За кілька років війни український miltech виріс з волонтерських команд і стартапів у повноцінний бізнес. Тепер йому потрібні не лише інженери, а й менеджери, здатні вибудувати процеси, організувати команди й налаштувати управління. За топменеджерів з IT ведеться справжня боротьба. Як пише УП, оборонні підприємства заохочують людей не лише місією, а й зарплатами, бонусами та цікавими задачами.
За даними DOU, кількість вакансій у deftech зростає. В першому кварталі 2026 року їх було 3 005, це більше, ніж за весь 2024 рік і перше півріччя 2025 року. Порівняно з останнім кварталом 2025 року приріст становив 35,4%.
За 2025 рік у категорії Project Manager на DOU було 3 140 вакансій, у Front-end – 3 448. За 2025 рік кількість deftech-вакансій на платформі зросла проти 2024 року у 2,5 разу – майже до 6 тис. Вакансій для C-level і топменеджерів у defence-секторі значно менше, ніж інженерних, але їх кількість теж зростає. У першому кварталі 2026 року лише на jobs.dou.ua розмістили рекордні 49 вакансій у цій категорії. Ще 25 аналогічних позицій з'явилися в квітні-травні.
За оцінками рекрутингової агенції ITExpert, закриття складних інженерних вакансій триває 1,5-2 місяці. Пошуки ж ТОП-менеджера може тривати понад рік.
Мотивація та зарплата в miltech
Мотивацій для переходу топменеджерів з IT в оборонну сферу кілька:
- Бронювання, адже багато оборонних компаній можуть бронювати до 100% працівників.
перспектива зростання. Miltech – відносно нова ніша, яка швидко розвивається. - Зарплата. Медіанна компенсація C-level в українському IT становить 7,4 тис. дол. на місяць, а середня – 8,5 тис. дол. з урахуванням зарплати і бонусів. Найвищі доходи мають CTO (11 тис. дол.) і CPO (10 тис. дол.). Верхня межа компенсацій CPO майже зрівнялася із CEO: 19,4 тис. дол.
Утім, за словами засновниці та CEO рекрутингових агенцій Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search Ганни Стеценко, для більшості топменеджерів "ринкової зарплати" вже недостатньо, якщо вони не перебувають в активному пошуку роботи.
"Опитування 190 топів показало, що лише 11% готові розглядати нову вакансію при прирості доходу до 20%. 73% звертають увагу на пропозицію лише тоді, коли вона дає щонайменше 20% до поточного річного доходу. Ще 16% кажуть, що гроші для них не головний фактор: важливішими є виклик, продукт, частка в бізнесі або масштаб впливу", – пояснює вона.
Якщо до 2024 року топменеджери часто були готові переходити в оборонну сферу на нижчу компенсацію через місію, то у 2025-2026 роках одного лише "сенсу" недостатньо. Місія залишається важливим аргументом, але сильні кандидати одночасно оцінюють масштаб впливу, рівень компенсації та реальні повноваження.
Як повідомляв Інформатор, Україна планує використати перший транш із великого пакета допомоги Європейського Союзу на внутрішні потреби оборони. Йдеться насамперед про виробництво дронів і розвиток військових технологій. Частину коштів також направлять на захист енергетичної системи перед наступною зимою. Про це повідомив президент Володимир Зеленський. Президент заявив, що Україна планує використати перший транш європейської допомоги на виробництво зброї та захист енергетики.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
