Ведущих специалистов из IT переманивают в miltech бронированием и заоблачными зарплатами
Если до 2024 года топменеджеры часто были готовы переходить в оборонную сферу на более низкую компенсацию через миссию, то в 2025-2026 годах одного лишь "смысла" недостаточно
За несколько лет войны украинский miltech вырос из волонтерских команд и стартапов в полноценный бизнес. Теперь ему нужны не только инженеры, но и менеджеры, способные выстроить процессы, организовать команды и настроить управление. За топ-менеджеров по IT ведется настоящая борьба. Как пишет УП, оборонные предприятия поощряют людей не только миссией, но и зарплатами, бонусами и интересными задачами.
По данным DOU, количество вакансий в deftech растет. В первом квартале 2026 года их было 3005, это больше, чем за весь 2024 год и первое полугодие 2025 года. По сравнению с последним кварталом 2025 г. прирост составил 35,4%.
За 2025 год в категории Project Manager на DOU было 3 140 вакансий, у Front-end – 3 448. За 2025 год количество deftech-вакансий на платформе возросло против 2024 года в 2,5 раза – почти до 6 тыс. Вакансий для C-level и топменеджеров растет. В первом квартале 2026 только на jobs.dou.ua разместили рекордные 49 вакансий в этой категории. Еще 25 аналогичных позиций появились в апреле-мае.
По оценкам рекрутингового агентства ITExpert, закрытие сложных инженерных вакансий длится 1,5-2 месяца. Поиски же ТОП-менеджера могут занять более года.
Мотивация и зарплата в miltech
Мотиваций для перехода топ-менеджеров из IT в оборонную сферу несколько:
- Бронирование, ведь многие оборонные компании могут бронировать до 100% работников.
перспектива роста. Miltech – относительно новая быстро развивающаяся ниша. - Зарплата. Медианная компенсация C-level в украинском IT составляет 7,4 тыс. дол. в месяц, а средняя – 8,5 тыс. дол. с учетом зарплаты и бонусов. Высокие доходы имеют CTO (11 тыс. долл.) и CPO (10 тыс. долл.). Верхний предел компенсаций CPO почти сравнялся с CEO: 19,4 тыс. дол.
Впрочем, по словам основательницы и CEO рекрутинговых агентств Indigo Tech Recruiters и .GIDNI Executive Search Анны Стеценко, для большинства топ-менеджеров "рыночной зарплаты" уже недостаточно, если они не находятся в активном поиске работы.
"Опрос 190 топов показал, что только 11% готовы рассматривать новую вакансию при приросте дохода до 20%. 73% обращают внимание на предложение только тогда, когда оно дает по меньшей мере 20% к текущему годовому доходу. Еще 16% говорят, что деньги для них не главный фактор: - объясняет она.
Если до 2024 года топменеджеры часто были готовы переходить в оборонную сферу на более низкую компенсацию через миссию, то в 2025-2026 годах одного лишь "смысла" недостаточно. Миссия остается важным доводом, но сильные кандидаты одновременно оценивают масштаб влияния, уровень компенсации и реальные полномочия.
Украина планирует использовать первый транш из крупного пакета помощи Европейского Союза на внутренние нужды обороны. Речь идет прежде всего о производстве дронов и развитии военных технологий. Часть средств также будет направлена на защиту энергетической системы перед следующей зимой. Об этом сообщил президент Владимир Зеленский. Президент заявил, что Украина планирует использовать первый транш европейской помощи по производству оружия и защите энергетики.
Следите за нами в Telegram
