Прийняття на роботу чоловіка без застосунку Резерв+ - що каже закон
Роботодавцям пояснили, чи можна оформити чоловіка на роботу без застосунку Резерв+ та як перевірити військовий облік.
Роботодавці можуть законно прийняти на роботу чоловіка призовного віку навіть без встановленого застосунку "Резерв+", але лише за наявності актуального військово-облікового документа. Питання виникло після оновлення правил перевірки військового обліку, адже помилки при формуванні документа в застосунку можуть створити для військовозобов'язаного серйозні проблеми. Ключова вимога - не сам застосунок, а звірка даних кандидата з реєстром "Оберіг". Роботодавцю варто знати чіткий алгоритм перевірки, щоб не порушити закон і не відмовити людині безпідставно.
Роз'яснення щодо прийняття на роботу без "Резерв+" наводить Бухгалтер.com.ua, коментуючи типову ситуацію підприємства, яке планує оформити 30-річного чоловіка без реєстрації у застосунку. За офіційною позицією, саме використання мобільного застосунку "Резерв+" не є обов'язковою умовою працевлаштування. Однак кандидат повинен перебувати на військовому обліку та надати актуальний військово-обліковий документ, відомості якого можна звірити з даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів - реєстру "Оберіг".
Коротка відповідь на головне питання звучить однозначно: прийняти чоловіка на роботу без установленого застосунку "Резерв+" можна, але прийняти його без належного та актуального військово-облікового документа - не можна.
Що зобов'язаний перевірити роботодавець
Згідно з оновленим порядком, під час прийняття громадянина на роботу роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документа в електронній або паперовій формі, перебування кандидата на військовому обліку та відповідність відомостей у документі інформації, що міститься в реєстрі "Оберіг". Для цього використовується військово-обліковий документ в електронній формі, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу, і ця норма діє після відповідних змін до постанови Кабміну.
Важливо, що електронний військово-обліковий документ можна отримати не лише через "Резерв+". Електронний військово-обліковий документ може бути сформований у застосунку "Резерв+", через портал "Дія" або іншими засобами відповідного державного вебпорталу за наявності технічної можливості. Документ також дозволено подати у вигляді роздруківки з QR-кодом, отриманої самостійно з PDF-файлу або в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.
Роботодавцям варто звернути увагу на одну важливу деталь: документ, роздрукований кілька місяців тому, для прийняття на роботу може не відповідати новій вимозі, тож кандидату доведеться сформувати свіжий документ безпосередньо перед працевлаштуванням.
Що робити, якщо кандидат не користується Резерв+
Якщо людина принципово не встановлювала "Резерв+", у неї лишається кілька законних шляхів отримати потрібний документ. Кандидату можна запропонувати сформувати електронний військово-обліковий документ через портал "Дія", звернутися до ТЦК та СП для отримання роздруківки або, за бажанням, установити "Резерв+" і сформувати документ у застосунку.
Тобто встановлення "Резерв+" є лише одним зі способів отримання документа, а не окремою обов'язковою умовою. Що стосується старого паперового військового квитка, сам документ роботодавцю пред'явити можна, але цього вже недостатньо - його дані обов'язково потрібно звірити з реєстром "Оберіг" через актуальний електронний документ.
Що ще важливо знати про Резерв+
Раніше Інформатор повідомляв, що встановлення Резерв+ не є прямим законодавчим обов'язком для кожного військовозобов'язаного, і адвокат детально пояснював, які наслідки можуть настати за відсутність застосунку на телефоні. Також ми писали про те, чи можна ввести систему Резерв+ в оману недостовірними даними, зокрема щодо адреси проживання, і чому таке приховування даних не убезпечує від відповідальності.
Слідкуйте за нами у Telegram
