Принятие на работу мужчины без Резерв+ - что говорит закон
Работодателям объяснили, можно ли оформить мужчину на работу без применения Резерв+ и как проверить военный учет.
Работодатели могут законно принять на работу супруга призывного возраста даже без установленного приложения "Резерв+", но только при наличии актуального военно-учетного документа. Вопрос возник после обновления правил проверки военного учета, ведь ошибки при формировании документа в приложении могут создать для военнообязанных серьезные проблемы. Ключевое требование - не само приложение, а сверка данных кандидата с реестром "Оберег". Работодателю следует знать четкий алгоритм проверки, чтобы не нарушить закон и не отказать человеку безосновательно.
Разъяснение по поводу принятия на работу без "Резерв+" приводит Бухгалтер.com.ua, комментируя типичную ситуацию предприятия, которое планирует оформить 30-летнего мужчину без регистрации в приложении. По официальной позиции именно использование мобильного приложения "Резерв+" не является обязательным условием трудоустройства. Однако кандидат должен состоять на военном учете и предоставить актуальный военно-учетный документ, сведения которого можно сверить с данными Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов - реестра "Оберег".
Краткий ответ на главный вопрос звучит однозначно: принять мужчину на работу без установленного приложения "Резерв+" можно, но принять его без должного и актуального военно-учетного документа нельзя.
Что должен проверить работодатель
Согласно обновленному порядку, во время принятия гражданина на работу работодатель должен проверить наличие военно-учетного документа в электронной или бумажной форме, нахождение кандидата на военном учете и соответствие сведений в документе информации, содержащейся в реестре "Оберег". Для этого используется военно-учетный документ в электронной форме, сформированный не ранее 72 часов до даты принятия на работу, и эта норма действует после соответствующих изменений в постановление Кабмина.
Важно, что электронный военно-учетный документ можно получить не только через "Резерв+". Электронный военно-учетный документ может быть сформирован в приложении "Резерв+", через портал "Действие" или другими средствами соответствующего государственного вебпортала при наличии технической возможности. Документ также разрешается подать в виде распечатки с QR-кодом, полученной самостоятельно из PDF-файла или в территориальном центре комплектования и социальной поддержки.
Работодателям следует обратить внимание на одну важную деталь: документ, распечатанный несколько месяцев назад, для принятия на работу может не отвечать новому требованию, так что кандидату придется сформировать свежий документ непосредственно перед трудоустройством.
Что делать, если кандидат не пользуется Резерв+
Если человек принципиально не устанавливал "Резерв+", у него остается несколько законных путей получить нужный документ. Кандидату можно предложить сформировать электронный военно-учетный документ через портал "Действие", обратиться в ТЦК и СП для получения распечатки или, по желанию, установить "Резерв+" и сформировать документ в приложении.
То есть, установка "Резерв+" является лишь одним из способов получения документа, а не отдельным обязательным условием. Что касается старого бумажного военного билета, сам документ работодателю предъявить можно, но этого уже недостаточно – его данные обязательно нужно сверить с реестром "Оберег" из-за актуального электронного документа.
Что еще важно знать о Резерве+
Ранее Информатор сообщал, что установка Резерв+ не является прямой законодательной обязанностью для каждого военнообязанного, и адвокат подробно объяснял, какие последствия могут произойти из-за отсутствия приложения на телефоне. Также мы писали о том, можно ли ввести систему Резерв+ в заблуждение недостоверными данными, в частности, по адресу проживания, и почему такое сокрытие данных не оберегает от ответственности.
Следите за нами в Telegram
