Повернення конкурсів на державну службу - нардеп Корнієнко розкрив деталі
Для категорії "А" конкурси запрацюють одразу, для "Б" і "В" - з відтермінуванням.
Верховна Рада ухвалила закон про поетапне відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, скасувавши практику призначення кадрів без відбору, що діяла під час воєнного стану. Детальніше про те, як запрацює нова система, Верховна Рада відновила конкурси на посади ще 26 жовтня, коли за документ проголосували 247 народних депутатів. Про деталі реформи в інтерв'ю Пресслужбі Апарату Верховної Ради розповів перший заступник Голови Верховної Ради Олександр Корнієнко. За його словами, для різних категорій посад передбачені окремі строки оголошення конкурсів і граничні терміни перебування на посаді без відбору.
Як зазначив Корнієнко, на зміну призначенню без конкурсу приходить законодавчо визначений графік - окремо для посад категорій "А", "Б", "В" та посад в органах місцевого самоврядування, які зараз обіймають особи, призначені без відбору.
- Категорія "А" - конкурс оголошується з дня набрання чинності законом, граничний строк оголошення 12 місяців;
- Категорія "Б" - через 1 місяць, граничний строк оголошення 12 місяців;
- Категорія "В" - через 2 місяці, граничний строк оголошення 18 місяців;
- Органи місцевого самоврядування - через 2 місяці, граничний строк оголошення 18 місяців.
Максимальний термін перебування на посаді без проходження конкурсу складатиме до 18 місяців для категорій "А" і "Б" та до 24 місяців - для категорії "В" і органів місцевого самоврядування. Визначення переможця конкурсу стає підставою для звільнення особи, яка тимчасово обіймала посаду без конкурсу. Водночас закон передбачає можливість продовження служби без конкурсу для працівників категорій "Б" і "В", які отримали позитивну або відмінну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності - за їхньої згоди та за рішенням керівника органу, ухваленим протягом трьох місяців після набрання законом чинності.
Корнієнко наголосив, що сам факт роботи людини в державному органі не дає їй автоматичної переваги над кандидатами ззовні в межах одного відкритого конкурсу.
"Якщо чинний працівник і кандидат ззовні беруть участь в одному відкритому конкурсі, вони проходять відбір за правилами, встановленими для цього конкурсу", - пояснив перший заступник Голови Верховної Ради Олександр Корнієнко.
Водночас для кар'єрного розвитку працівників, які вже перебувають на публічній службі, запроваджується окремий механізм - внутрішній конкурс. Він має допомогти швидше заповнювати вакансії, використовуючи досвід і компетентності наявних кадрів, а не створювати перевагу над зовнішніми кандидатами.
Запровадили чіткі строки відбору та анкету доброчесності
Закон встановлює конкретні часові рамки проведення конкурсів: для категорії "А" строк подання документів становитиме 15-30 днів, для категорій "Б" і "В" - 10-30 днів. Результати конкурсів категорії "А" мають оприлюднювати протягом 90 днів, категорій "Б" і "В" - протягом 60 днів, а для внутрішніх конкурсів строк подання документів скоротили до 5-10 днів з оприлюдненням результатів до 30 днів.
Для оцінювання доброчесності кандидатів запроваджують анкету доброчесності - новий інструмент, який подаватимуть кандидати на посади категорії "А", а також категорій "Б" і "В" із підвищеним корупційним ризиком. Перелік таких посад затвердить Кабінет Міністрів, а норма почне діяти через 12 місяців після набрання законом чинності. Конкурсна комісія зможе звертатися до НАДС за матеріалами щодо відповідності кандидата критеріям доброчесності, зокрема з обмеженим доступом.
Серед інструментів прозорості - можливість відеофіксації конкурсів на посади категорій "Б" і "В" за рішенням комісії, обов'язковий мотиваційний лист для кандидатів категорії "А" та оприлюднення НАДС відеозапису співбесіди з переможцем конкурсу категорії "А" протягом п'яти робочих днів після визначення результатів. Також оприлюднюватимуть не лише переможця, а й кандидатуру другого за результатами учасника на посади категорій "Б" і "В", якщо такий був.
Окремо закон передбачає пріоритетне право на призначення для ветеранів війни, проте воно не означає автоматичного призначення лише на підставі статусу. Ветерани так само проходять усі етапи оцінювання, а перевага застосовується лише тоді, коли кандидати набрали однаковий результат. Подібні пріоритетні права передбачені й для молоді, яка пройшла стажування у відповідному органі, а також можливість позитивних дій для вирівнювання гендерного балансу за рівних результатів.
Функцію призупиненого Єдиного порталу вакансій державної служби передають Дії, яка стане єдиним вікном для пошуку вакансій. Це має зробити пошук роботи в держсекторі зручнішим: замість перегляду оголошень на сайтах окремих органів кандидати користуватимуться єдиним державним вебпорталом електронних послуг. Водночас вимоги щодо відновлення конкурсів не застосовуються до посад у державних органах та органах місцевого самоврядування на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях.
Також ми писали, що Міністерство у справах ветеранів підбило підсумки перших 100 днів роботи оновленої команди, повідомивши про працевлаштування 1325 ветеранів упродовж липня-жовтня та плани зі створення Державної служби супроводу ветеранів.
Слідкуйте за нами у Telegram
Зараз читають на Інформаторі
