Возвращение конкурсов на государственную службу – нардеп Корниенко раскрыл детали
Для категории "А" конкурсы заработают сразу, для "Б" и "В" - с отсрочкой.
Верховная Рада приняла закон о поэтапном возобновлении конкурсов на должности государственной службы и службы в органах местного самоуправления, отменив практику назначения кадров без отбора, действовавшего во время военного положения. Детальнее о том, как заработает новая система, Верховная Рада возобновила конкурсы на должности еще 26 октября, когда за документ проголосовали 247 народных депутатов. О деталях реформы в интервью Прессслужбе Аппарата Верховной Рады рассказал первый заместитель Председателя Верховной Рады Александр Корниенко. По его словам, для разных категорий должностей предусмотрены отдельные сроки объявления конкурсов и предельные сроки пребывания в должности без отбора.
Как отметил Корниенко, на смену назначению без конкурса приходит законодательно определенный график – отдельно для должностей категорий "А", "Б", "В" и должностей в органах местного самоуправления, которые сейчас занимают лица, назначенные без отбора.
- Категория "А" - конкурс объявляется со дня вступления в силу закона, предельный срок объявления 12 месяцев;
- Категория "Б" – через 1 месяц, предельный срок объявления 12 месяцев;
- Категория "В" – через 2 месяца, предельный срок объявления 18 месяцев;
- Органы местного самоуправления – через 2 месяца, предельный срок объявления 18 месяцев.
Максимальный срок пребывания в должности без прохождения конкурса составит до 18 месяцев для категорий "А" и "Б" и до 24 месяцев - для категории "В" и органов местного самоуправления. Определение победителя конкурса становится основанием для увольнения лица, временно занимавшего должность без конкурса. В то же время закон предусматривает возможность продления службы без конкурса для работников категорий "Б" и "В", получивших положительную или отличную оценку по результатам оценки служебной деятельности - по их согласию и по решению руководителя органа, принятому в течение трех месяцев после вступления закона в силу.
Корниенко подчеркнул, что сам факт работы человека в государственном органе не дает ему автоматического преимущества над кандидатами извне в рамках одного открытого конкурса.
"Если действующий работник и кандидат извне принимают участие в одном открытом конкурсе, они проходят отбор по правилам, установленным для этого конкурса", - пояснил первый заместитель Председателя Верховной Рады Александр Корниенко.
В то же время для карьерного развития работников, уже находящихся на публичной службе, вводится отдельный механизм – внутренний конкурс. Он должен помочь быстрее заполнять вакансии, используя опыт и компетентность имеющихся кадров, а не создавать преимущество над внешними кандидатами.
Ввели четкие сроки отбора и анкету добродетели
Закон устанавливает конкретные временные рамки проведения конкурсов: для категории "А" срок подачи документов составит 15-30 дней, для категорий "Б" и "В" – 10-30 дней. Результаты конкурсов категории "А" должны быть обнародованы в течение 90 дней, категорий "Б" и "В" - в течение 60 дней, а для внутренних конкурсов срок подачи документов сократили до 5-10 дней с обнародованием результатов до 30 дней.
Для оценки добродетели кандидатов вводят анкету добродетели - новый инструмент, который будут подавать кандидаты на должности категории "А", а также категории "Б" и "В" с повышенным коррупционным риском. Перечень таких должностей утвердит Кабинет Министров, а норма начнет действовать через 12 месяцев после вступления закона в силу. Конкурсная комиссия сможет обращаться в НАГС за материалами о соответствии кандидата критериям добродетели, в частности с ограниченным доступом.
Среди инструментов прозрачности – возможность видеофиксации конкурсов на должности категорий "Б" и "В" по решению комиссии, обязательное мотивационное письмо для кандидатов категории "А" и обнародование НАДС видеозаписи собеседования с победителем конкурса категории "А" в течение пяти рабочих дней после определения результатов. Также будут обнародовать не только победителя, но и кандидатуру второго по результатам участника на должности категорий "Б" и "В", если таковой был.
Отдельно закон предусматривает приоритетное право на назначение для ветеранов войны, однако оно не означает автоматического назначения только на основании статуса. Ветераны также проходят все этапы оценки, а преимущество применяется только тогда, когда кандидаты набрали одинаковый результат. Подобные приоритетные права предусмотрены и для молодежи, прошедшей стажировку в соответствующем органе, а также возможность положительных действий по выравниванию гендерного баланса по равным результатам.
Функцию приостановленного Единого портала вакансий государственной службы передают Действия, которое станет единственным окном для поиска вакансий. Это должно сделать поиск работы в госсекторе более удобным: вместо просмотра объявлений на сайтах отдельных органов кандидаты будут пользоваться единственным государственным веб-порталом электронных услуг. В то же время, требования о возобновлении конкурсов не применяются к должностям в государственных органах и органах местного самоуправления на территориях боевых действий или временно оккупированных территориях.
Также мы писали, что Министерство по делам ветеранов подвело итоги первых 100 дней работы обновленной команды, сообщив о трудоустройстве 1325 ветеранов в течение июля-октября и планах по созданию Государственной службы сопровождения ветеранов.
Следите за нами в Telegram
