Підлітки працюють під час канікул - у ПФУ розповіли, що потрібно про це знати
Наразі діють граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 59 від 22.03.1996 року
Законодавство України передбачає особливі умови праці для неповнолітніх осіб, які не досягли 18 років. Вони враховують вік, стан здоров’я неповнолітніх та умови праці на підприємстві. Про це повідомили у Головному управлінні Пенсійного фонду України.
У зв’язку з початком літніх канікул роботодавцям необхідно пам’ятати, що законодавство України передбачає особливі умови праці для неповнолітніх (осіб, які не досягли 18 років), які враховують вік, стан здоров’я неповнолітніх та умови праці на підприємстві, відповідно до статті 11 Закону України "Про охорону праці” та глави ХІІІ "Праця молоді" Кодексу законів про працю України. Норми застосовуються з метою збереження здоров’я та працездатності молодого покоління. Відповідно до Закону України "Про охорону праці":
- неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду;
- вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом;
- не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей.
На сьогодні діють граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 59 від 22.03.1996 року:
- при короткочасній роботі для хлопців та дівчат: 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно; 15 років – 12 та 6 кг відповідно; 16 років – 14 та 7 кг відповідно; 17 років – 16 та 8 кг відповідно;
- при довготривалій роботі для хлопців та дівчат: 15 років – 8,4 та 4,2 кг відповідно; 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно; 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.
Кодекс законів про працю України встановлює наступні вимоги:
- особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України;
- не дозволяється прийом на роботу осіб молодше 16 років, але за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Підлітки 14 років теж мають право на працю під час навчання у загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах. Їх праця, як виняток, може застосовуватись для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час. Прийом на роботу відбувається лише за згодою одного із батьків або особи, що його замінює;
- для підлітків 14–15 років загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 24 години на тиждень, а для підлітків 16–17 років – 36 годин. Розподіл тижневого робочого часу повинен бути рівномірний протягом робочого тижня. Час виконання підлітками вантажних робіт повинен становити не більше 1/3 робочого часу;
- для осіб які не досягли вісімнадцяти років, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (норму тимчасово скасовано на період дії воєнного стану);
- заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;
- працівникам віком до вісімнадцяти років надаються щорічні відпустки у зручний для них час тривалістю 31 календарний день. У перший рік роботи відпустка повної тривалості надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві;
- передбачено обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Звільнення допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. При цьому звільнення неповнолітніх провадиться лише у виняткових випадках.
Чи передбачена можливість сплати добровільних внесків у період між звільненням і працевлаштуванням?
Так, ви можете сплачувати добровільні внески в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування протягом того періоду часу, який визначите самостійно: чи то під час офіційної роботи, чи то в період між звільненням та наступним працевлаштуванням, чи повторним працевлаштуванням і до призначення пенсії. Ознайомитись з інформацією, як укласти Договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, можна тут.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
